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Chevalier Rechtsanwälte Blog

Informieren Sie sich jetzt auf unserem Blog über wichtige Fragestellungen rund um das Thema Arbeitsrecht und wie Sie Ihre Rechte am Besten wahrnehmen können.

Aufhebungsvertrag oder Kündigung erhalten?

Jetzt in unter 2 Minuten Ihre mögliche Abfindung prüfen und Gespräch mit Experten erhalten.

aufhebungsvertrag was beachten

Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?

Ein Arbeitsverhältnis muss nicht immer einseitig durch eine Kündigung beendet werden. Als einvernehmliche Alternative stellt sich der Aufhebungsvertrag bzw. eine Aufhebungsvereinbarung dar. Hier entstehen auf Arbeitnehmerseite zu Recht viele …
aufloesungsvertrag

Was ist ein Auflösungsvertrag?

Viele Arbeitnehmer denken noch immer, dass ihr Arbeitsverhältnis zwangsläufig mit einer Kündigung enden muss. Dies ist jedoch ein häufiger Trugschluss. Schließlich gibt es neben einem einfachen Fristablauf …
Kündigung-Probezeit-Krankheit

Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit

Die Probezeit ist für die meisten Arbeitnehmer:innen ohnehin eine aufregende Zeit. Ein neuer Job und sowohl Arbeitgeber:innen wie auch Arbeitnehmer:innen müssen in der Probezeit entscheiden, …
Arbeiten-trotz-Quarantäne

Arbeiten trotz Quarantäne – ist das rechtens?

Hat man sich unglücklicherweise mit dem Coronavirus infiziert und muss darauf in Quarantäne, stellen sich Arbeitnehmer:innen häufig dieselbe Frage: Muss ich während meiner Quarantäne arbeiten? …
Kündigung-psychisch-krank

Kann man gekündigt werden, weil man psychisch krank ist?

Im Arbeitsrecht gibt es drei verschiedene Kündigungsarten. Dazu zählen die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und die Änderungskündigung. Sie können aus verschiedenen Gründen ausgesprochen werden. …
Massenentlassung

Massenentlassung – was Arbeitnehmer wissen sollten!

Eine Kündigung ist meist ein schwerwiegender Einschnitt im Leben von Arbeitnehmer:innen. Kommt es in Unternehmen zu sogenannten Massenentlassungen, sehen sich viele Mitarbeiter:innen gleichzeitig mit der …
betriebsbedingte-Kündigung

Was sind betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung?

Wenn betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer:innen entgegenstehen, wird von einer betriebsbedingten Kündigung gesprochen. Diese betrieblichen Erfordernisse können zum Beispiel eine örtliche Veränderung der Produktion …
Kuendigungsarten

Welche Kündigungsarten gibt es?

Das Kündigungsschutzrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungsgründen und die verschiedenen Kündigungsgründe haben jeweils unterschiedlich Voraussetzungen, um rechtswirksam zu sein. Im folgenden Artikel erhalten Sie die …
verhaltensbedingte_kuendigung

Was sind verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung?

Arbeitnehmer:innen können aus drei Gründen gekündigt werden, wenn für ein Arbeitsverhältnis der allgemeine Kündigungsschutz gilt: betriebsbedingt, personenbedingt und verhaltensbedingt. Bei der verhaltensbedingten Kündigung handelt es …
personenbedingte_kuendigung

Was sind personenbedingte Kündigungsgründe?

Die personenbedingte Kündigung stellt neben der verhaltensbedingten Kündigung und der betriebsbedingten Kündigung eine von drei Kündigungsgründen dar, die Arbeitgeber:innen bei einer ordentlichen Kündigung angeben können. …
Kündigung-unterschreiben

Muss ich eine Kündigung unterschreiben?

Damit eine Kündigung gemäß 623 BGB wirksam ist, ist die Schriftform zwingend erforderlich. Daher müssen Arbeitgeber:innen beziehungsweise deren Vertreter:in die Kündigung unterschreiben. Sie als Arbeitnehmer:in …
Was-sind-Nachteile-einer-Abfindung-

Was sind Nachteile einer Abfindung?

Mit einer Abfindung versuchen Arbeitgeber:innen meist, einer teureren Kündigungsschutzklage aus dem Weg zu gehen. Es gibt aber auch für Arbeitnehmer:innen viele gute Gründe, eine Abfindung …
Was-sind-die-Vorteile-einer-Abfindung-

Was sind die Vorteile einer Abfindung?

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer:innen eine Abfindung erhalten. Dabei handelt es sich um eine einmalige Geldleistung von Arbeitgeber:innen an Arbeitnehmer:innen. Geht es …
Wann-bekommt-man-eine-Abfindung-

Wann bekommt man eine Abfindung?

Einen pauschalen Rechtsanspruch auf eine Abfindungszahlung gibt es leider nicht. Es gibt jedoch verschiedene Szenarien, bei denen eine Abfindung gezahlt wird. Abfindungszahlungen – die häufigsten …
Wie-viel-Abfindung-steht-mir-zu-

Wie viel Abfindung steht mir zu?

Endet ein Arbeitsverhältnis, kann es vorkommen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten. Abfindungen können aus verschiedenen Gründen gezahlt werden, sie haben jedoch gemein, dass …
Bereitschaftsdienst

Bezahlung und Arbeitszeit bei Bereitschafts­dienst

Bereitschaftsdienst ist ein Thema, das viele Arbeitnehmende betrifft. Nicht nur in medizinischen Berufen, sondern beispielsweise auch bei der Feuerwehr, Polizei und in vielen handwerklichen Berufen …
personenbedingte-kuendigung

Was ist eine personenbedingte Kündigung?

Die personenbedingte Kündigung stellt eine von drei Kündigungsgründen dar, die Vorgesetzte bei einer ordnungsgemäßen Kündigung angeben können. Welche drei Kündigungsarten gibt es? Rechtlich gibt es drei mögliche …
Schwarzarbeit

Schwarzarbeit im Arbeitsrecht

Deutschland ist mittlerweile berühmt berüchtigt für sein kompliziertes und mitunter unverständliches Steuerrecht. Doch die Bedeutung dieser staatlichen Einnahmequelle sollte man keinesfalls unterschätzen. Schließlich stellen Steuereinnahmen …
Bildungsurlaub

Wie viel Bildungsurlaub steht mir zu?

Weiterbildung und Arbeitsleben müssen einander keineswegs ausschließen. Dies verwundert angesichts des Mehrwerts kaum. Schließlich verschönern Sie als Arbeitnehmer damit Ihren Lebenslauf und erweitern Ihre Fähigkeiten. …
Krankmeldung

Krankmeldung auf der Arbeit

Jeder Körper macht einmal schlapp. Damit Sie schnell wieder auf die Beine kommen, ist es unerlässlich, dass Sie sich und Ihrer Gesundheit eine Auszeit gönnen. …
Arbeitsrechtliche Dokumente

Arbeitsrechtliche Dokumente – wann unterschreiben?

Mit einem Arbeitsverhältnis geht man eine langfristige Verpflichtung ein. Aufgrund der Bedeutung des vertraglichen Verhältnisses werden Sie ab und zu mit bedeutsamen Schriftstücken konfrontiert. Bevor …
kanzlei-chevalier-ist-eine-kuendigung-bei-krankheit-rechtens

Ist eine Kündigung bei Krankheit rechtens?

Viele Arbeitnehmer sitzen dem Irrglauben auf, dass Kündigen wegen Krankheit schlichtweg nicht möglich ist. Hierbei handelt es sich jedoch um einen Mythos innerhalb des Arbeitsrechts. …
Verhaltensbedingte-Kuendigung

Verhaltensbedingte Kündigung: Was ist vertragswidriges Verhalten?

Wenn für ein Arbeitsverhältnis der allgemeine Kündigungsschutz gilt, können Angestellte aus drei Gründen gekündigt werden: Betriebsbedingt, personenbedingt und verhaltensbedingt. Der verhaltensbedingten Kündigung geht ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus, …
Besonderer_Kuendigungsschutz

Wann gilt ein besonderer Kündigungsschutz?

Arbeitnehmerschutz wird im deutschen Arbeitsrecht großgeschrieben. Hierzu gehört auch, dass Beschäftigte über den Kündigungsschutz vor willkürlichen Entlassungen geschützt sind. Wenn ein Unternehmen mehr als zehn …
betriebsbedingte-kuendigung

Die betriebsbedingte Kündigung – was Arbeitnehmer wissen müssen

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?  Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, gekündigt wird. Diese betrieblichen Erfordernisse …
krank-im-urlaub

Krank im Urlaub

Was kann ich im Urlaub tun, wenn ich mich krank melde?  Verdirbt Ihnen eine heftige Krankheit die erholsamen Tage, sind Sie nicht machtlos. Sie können sich …
alles-wichtige-rund-um-den-urlaub

Alles Wichtige rund um den Urlaub

Wie viele Urlaubstage Sie im Jahr zur Verfügung haben, ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Diesem Gesetz zufolge haben Sie als Arbeitnehmer jedes Jahr Anspruch auf bezahlten …
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Drastischer Stellenabbau bei deutschen Airlines

Nachdem die Coronakrise viele Bereiche der Wirtschaft zum Stillstand gebracht hat und Tausende Arbeitnehmer in Deutschland in Kurzarbeit geschickt wurden, folgen jetzt in vielen Unternehmen …

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Erfahren Sie jetzt was Sie tun können, wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben oder prüfen Sie Ihre Ansprüche in unserem Abfindungsrechner. Wir informieren Sie, warum Sie Ihr Arbeitszeugnis und Ihre Abmahnung checken lassen sollten und liefern Ihnen informative Einblicke in verschiedene Themen des Arbeitsrechts.

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