Was ist ein Abwicklungsvertrag?

Auch beim Abwicklungsvertrag handelt es sich um eine zweiseitige Regelung zwischen Ihnen und Ihrem Chef. Hier werden die Folgen einer Beendigung durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich geklärt und festgehalten. Ein beliebtes Anwendungsfeld der Abwicklungsvereinbarung findet man auch immer wieder bei befristeten Arbeitsverhältnissen. So entscheiden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig dafür, das Ende selbigen in einem solchen Vertrag festzulegen. Doch was genau ist der Kernaspekt eines Abwicklungsvertrags? Dreh- und Angelpunkt sind zwei Dinge. Der Arbeitnehmer erklärt indirekt mit seiner Unterschrift unter dem Abwicklungsvertrag, dass er von einer Kündigungsschutzklage absehen wird. Er ist sozusagen mit der Kündigung einverstanden. Auf der anderen Seite verpflichtet sich der Arbeitgeber zu einer Abfindung, die der Arbeitnehmer nach Ende des Arbeitsverhältnisses erhalten soll. Doch innerhalb des Abwicklungsvertrags können noch weitere Punkte festgehalten werden. 

So regelt die Vereinbarung in der Regel auch die Freistellung des Arbeitnehmers. Weitere Punkte, die hier gerne festgehalten werden sind neben der Note des Arbeitszeugnisses auch der Umfang der Restzahlungen, die dem Arbeitnehmer noch zustehen. Durch den Abwicklungsvertrag müssen Sie nur dann eine Sperrzeit ertragen, wenn Sie die Kündigung selbst ausgesprochen oder aber herbeigeführt haben (bspw. durch Provokation).  

Wann wird ein Abwicklungsvertrag geschlossen?

Ein Abwicklungsvertrag nach Ausspruch einer Kündigung ist Gang und gäbe. Grund hierfür kann sein, dass sich Ihr Arbeitgeber absichern möchte. Denn mit einem Abwicklungsvertrag verpflichten Sie sich indirekt dazu, die Kündigung zu akzeptieren. Im Zuge dessen wird oftmals von der Erhebung einer Kündigungsschutzklage abgesehen. Sie benötigen arbeitsrechtliche Unterstützung? Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem Online-Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenfreien Ersteinschätzung. 

Welche Nachteile gibt es bei einem Abwicklungsvertrag?

Der Abwicklungsvertrag wird häufig damit angepriesen, dass dem Arbeitnehmer keine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht. Doch hier sollten Sie sich nicht blenden lassen. Auch beim Abwicklungsvertrag können Sperrzeiten drohen. Dies ist zumindest dann der Fall, wenn Sie die Kündigung mittelbar oder unmittelbar selbst herbeigeführt haben. Darüber hinaus sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie mit einem Abwicklungsvertrag ggf. auf Erhebung einer Klage verzichten. Sollte sich also im Nachhinein herausstellen, dass selbige unwirksam war, haben Sie keine rechtliche Handhabe mehr, gegen diese vorzugehen.

Was ist der Unterschied zu einem Aufhebungsvertrag?

Gibt es einen Unterschied zwischen Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag? Kurze Antwort – ja. In einem Abwicklungsvertrag wird festgehalten, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonstattengehen soll. Der Auflösungsvertrag hingegen beendet mit ebendiesem Vertrag das Arbeitsverhältnis.

Abwicklungsverträge finden dann Verwendung, wenn die eigentliche Kündigung bereits in einem anderen Dokument erfasst ist.

Welche strategischen Vorteile haben Arbeitgeber durch das Anbieten eines Abwicklungsvertrags?

• Risikominimierung von Rechtsstreitigkeiten: Ein Abwicklungsvertrag kann rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden, indem er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.
• Planungssicherheit: Arbeitgeber erhalten durch klare Vereinbarungen Planungssicherheit und können zukünftige Personalentscheidungen besser steuern.
• Kostenkontrolle: Durch Verhandlungen können Arbeitgeber die finanziellen Verpflichtungen kontrollieren und unvorhersehbare Kosten vermeiden.
• Reputation: Einvernehmliche Trennungen können die Reputation des Unternehmens schützen und einen positiven Eindruck bei verbleibenden Mitarbeitern hinterlassen.

Welche steuerlichen Auswirkungen hat ein Abwicklungsvertrag für den Arbeitnehmer?

Ein Abwicklungsvertrag kann steuerliche Auswirkungen auf den Arbeitnehmer haben, insbesondere wenn eine Abfindung gezahlt wird. Abfindungen unterliegen in Deutschland der Lohnsteuer, können jedoch unter bestimmten Voraussetzungen ermäßigt besteuert werden. Es ist ratsam, sich steuerlich beraten zu lassen, um mögliche Steuervergünstigungen wie die Fünftelregelung zu nutzen und die individuelle Steuerlast zu optimieren.

Wie unterscheidet sich ein Abwicklungsvertrag von einem Aufhebungsvertrag in der Praxis?

Ein Abwicklungsvertrag kann nach einer Kündigung geschlossen werden und regelt die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich ohne vorherige Kündigung beendet. Der Abwicklungsvertrag konkretisiert somit die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, wohingegen der Aufhebungsvertrag direkt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Wichtig zu wissen: auf einen Aufhebungsvertrag haben Sie keinen Anspruch, dieser setzt das Zusammenwirken mit dem Arbeitgeber voraus.

Wie wirkt sich ein Abwicklungsvertrag auf die Sozialversicherungsansprüche eines Arbeitnehmers aus?

Ein Abwicklungsvertrag kann Auswirkungen auf die Sozialversicherungsansprüche des Arbeitnehmers haben. So können bestimmte Vereinbarungen im Vertrag, wie die Zahlung einer Abfindung oder der Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage, zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen. Zudem können Sozialversicherungsbeiträge auf Abfindungszahlungen anfallen, was die Nettosumme der Abfindung reduziert. Es ist wichtig, diese Aspekte im Vorfeld zu klären und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Was ist besser: Auflösungsvertrag oder Abwicklungsvertrag?

Am Ende stellt sich natürlich die Frage, was besser ist. Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag? Hierfür muss man erstmal die Unterschiede festhalten. Ein Aufhebungsvertrag hebt selbstständig das Arbeitsverhältnis auf. Im Gegensatz dazu setzt ein Abwicklungsvertrag voraus, dass bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde. Dennoch kann es mitunter schwerfallen, die beiden Verträge voneinander zu unterscheiden. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die Wirksamkeit der Kündigung vor einem Abwicklungsvertrag in Frage steht. Da Sie bei einem Abwicklungsvertrag Ihre Möglichkeit zum Einlegen einer Kündigungsschutzklage bereits im Vorhinein verwirken, ist dieser nur bei eindeutig wirksamen Kündigungen ratsam. In jedem Fall legen wir Ihnen ans Herz, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Wie können Ihnen die Chevalier Rechtsanwälte im Falle eines Abwicklungsvertrages weiterhelfen?

Die Rechtsanwält:innen der Chevalier Rechtsanwälte sind Expert:innen zum Thema Kündigung. Wir helfen Ihnen nicht nur die Abfindung zu erhalten, die Ihnen zusteht, gerne prüfen wir auch Ihren Abwicklungsvertrag für Sie und stellen so sicher, dass Sie unter den bestmöglichen Bedingungen von ihrem bisherigen Arbeitsplatz ausscheiden. Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht unterstützen Sie während des gesamten Kündigungsprozesses und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten oder benötigen arbeitsrechtliche Unterstützung? Prüfen Sie jetzt Ihre Ansprüche im Online Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenfreien Ersteinschätzung.