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Was sind die Vorteile einer Abfindung?

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer:innen eine Abfindung erhalten. Dabei handelt es sich um eine einmalige Geldleistung von Arbeitgeber:innen an Arbeitnehmer:innen.

Geht es um Abfindungszahlungen, existiert nur eine gesetzliche Regelung im Kündigungsschutzgesetzes (KSchG):

§ 1a des KSchG zufolge haben Arbeitnehmer:innen einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung, wenn der oder die Arbeitgeber:in eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem oder der Arbeitnehmer:in bei Versäumen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

In welcher Situation können wir Ihnen helfen?

Finanzielle Sicherheit schafft Zeit

Der Vorteil einer Abfindung im Arbeitsrecht besteht darin, dass Sie als Arbeitnehmer:in für eine gewisse Zeit von der Sorge um das fehlende Gehalt nach der Kündigung befreit sind und Sie sich so in Ruhe auf die Suche nach einer neuen Tätigkeit machen können.

Eine Abfindung ist eine schnelle und einfache Klärung: Juristische Auseinandersetzungen können sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und kosten dazu noch Anwalts- und Gerichtsgebühren. Das kann nervenaufreibend sein und das ist eine Kündigung meist ohnehin bereits. Eine Abfindungsvereinbarung erspart beiden Verhandlungspartner:innen sowohl Stress als auch Kosten. Jetzt die Höhe Ihrer möglichen Abfindung berechnen.

Auf Wirksamkeit der Kündigung zu vertrauen birgt Risiko für Arbeitgeber

Es sind bei einer Abfindung durchaus große Geldbeträge verhandelbar. Das heißt, ihr:e Arbeitgeber:in geht ein hohes Risiko damit ein, wenn er oder sie darauf vertraut, dass Ihre Kündigung wirksam ist. Liegen Arbeitgebende falsch, sind sie dazu verpflichtet, Ihnen weiter Gehalt zu zahlen und das, obwohl Sie ihrer Arbeit schon nicht mehr nachgehen. Diese Information hilft Ihnen, sich Ihre Zustimmung zur freiwilligen Auflösung des Arbeitsverhältnisses teuer entlohnen lassen.

Das Arbeitszeugnis kann ein Teil von Abfindungsverhandlungen sein. Der Wert eines guten Arbeitszeugnisses sollte hier nicht unterschätzt werden. Es trägt einen wichtigen Teil zu Ihren zukünftigen beruflichen Erfolgen bei. Die meisten Arbeitgeber:innen werden Ihnen ein gutes Arbeitszeugnis zusätzlich zu Ihrer Abfindung ausstellen.

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In der Kanzlei Chevalier sind wir darauf spezialisiert, gerechte Abfindungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszuhandeln oder auch vor Gericht zu erstreiten. Das ist nicht nur ganz einfach, Sie erhalten im Anschluss ein kostenfreies Einschätzungsgespräch mit unserem Expertenteam am Telefon. Dort erfahren Sie ohne Umschweife, was unsere Anwälte und Anwältinnen für Sie erreichen können.

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Deutschlandweit konnten wir schon über 10.000 Mandant:innen erfolgreich vertreten. Dabei erhielten unsere Mandant:innen bereits über 35 Millionen Euro. Auch vor großen Unternehmen wie Lidl, Amazon, Opel und Manpower schrecken wir nicht zurück und waren bereits erfolgreich. Verlieren Sie keine Zeit und nehmen Sie Kontakt zum Chevalier Expertenteam auf.

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