Streitthema: Rauchen am Arbeitsplatz – Wie oft darf man während der Arbeit rauchen?

Eine Raucherpause am Arbeitsplatz ist rechtlich keine eigene Pausenart. Sie dürfen zwar in einer regulären Ruhepause rauchen, haben aber keinen automatischen Anspruch auf zusätzliche bezahlte Unterbrechungen.

Entscheidend sind Ihr Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung, klare betriebliche Regeln und die konkrete Handhabung der Arbeitszeiterfassung. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worauf Sie achten können, ohne vorschnell von einer Abmahnung oder Kündigung auszugehen.

Wieso ist das Thema Rauchen am Arbeitsplatz ein Konfliktthema?

In jedem Unternehmen gibt es Raucher und Raucherinnen und Arbeitnehmer:innen, die von dieser Angewohnheit eher genervt sind. Häufig nicht vom Rauchen per se, sondern vor allem davon, dass Arbeitszeit durch die Raucherpause wegfällt.

Manch eine Kollegin oder ein Kollege ist genervt, dass er in der Zeit zusätzliche Aufgaben, z.B. das Annehmen von Anrufen, übernehmen muss. Ferner wird der Geruch, der einem rauchenden Mitarbeiter nach einer Raucherpause anhaftet als störend empfunden.

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Argumente für das Rauchen am Arbeitsplatz?

Wenn so viel gegen das Rauchen am Arbeitsplatz spricht, sollte es dann kein generelles Verbot geben? Die Antwort ist nein. Nicht nur, weil es sich dabei um eine Diskriminierung von Rauchern am Arbeitsplatz handeln würde. Tatsächlich gibt es Punkte, die für das Rauchen am Arbeitsplatz sprechen.

Argumente für die Erlaubnis des Rauchens am Arbeitsplatz:

• Rauchenden Mitarbeitenden die Zigarettenpause zu verwehren, schadet der Produktivität. Rauchen ist nun einmal eine Sucht und diese wird nicht verschwinden, nur weil der oder die Vorgesetzte die Pause streicht. Die betroffenen Mitarbeitenden werden sich so aber mit Gewissheit weniger auf ihre Aufgaben konzentrieren können.

• Mitarbeitende sollten selbst entscheiden dürfen, wie sie ihre Pause verbringen. Ob jemand nun eine 30-minütige Essenspause oder sechs Raucherpausen a fünf Minuten macht, ist für den betrieblichen Ablauf meist irrelevant.

• Wenn rauchende Arbeitnehmende ihrer Sucht draußen und mit ausreichendem Abstand zu den nicht-rauchenden Kollegen und Kolleginnen nachgehen, schaden sie niemandem

• Rauchen macht unter Umständen kollegial. Viele Rauchende bauen in ihren Pausen eine Bindung zu ihren Mitarbeitenden auf. Diese Kommunikation ist am Ende gut für die Zusammenarbeit.

Alles in allem geht die Rechnung „Pause gleich sinkende Produktivität“ immer nicht auf. Kurze Pausen helfen, den Kopf freizubekommen und fördern die Kreativität. Tatsächlich kann das gemeinsame Gespräch von Mitarbeitenden in der Raucherecke Ideen hervorbringen, die dann das gesamte Unternehmen weiterbringen.

Argumente gegen Rauchen am Arbeitsplatz?

Natürlich gibt es aber nicht nur Gründe für das Rauchen am Arbeitsplatz. Auch ein gegenteiliger Standpunkt ist mit Blick auf die Argumentationskette durchaus nachvollziehbar.

Argumente gegen das Rauchen am Arbeitsplatz:

• Gleiches Recht für alle. Wenn nicht alle Mitarbeitenden fünf Minuten Pause einlegen dürfen, sollte dieses Privileg für keinen Mitarbeitenden gelten.

• Raucher:innen beeinträchtigen gegebenfalls die Gesundheit ihrer Kolleg:innen, die häufig in einem bestimmten Ausmaß zu Passivraucher:innen werden.

• Raucher:innen sind langfristig und insbesondere bei körperlich belastenden Arbeiten weniger belastbar.

• Raucherinnen und Raucher machen regelmäßig häufiger Pausen und arbeiten gerade weniger als die Kolleg:innen.

• Möglicherweise kommt es zu unbewünschten Gruppenbildungen zwischen Raucher:innen und Nichtraucher:innen, die schlecht für die Team-Atmosphäre sind.

• Rauchen sorgt für Dreck. Nicht selten findet man nach einem anstrengenden Arbeitstag an den typischen Raucherplätzen Zigarettenstummel oder übervolle Aschenbecher.

Haben Sie Anspruch auf eine Raucherpause?

Nein, einen gesetzlichen Anspruch auf eine zusätzliche Raucherpause gibt es nicht. Das Arbeitszeitgesetz garantiert ab einer bestimmten Arbeitsdauer Ruhepausen, aber keine besonderen Zigarettenpausen. Während einer echten Ruhepause müssen Sie weder arbeiten noch sich für einen möglichen Einsatz bereithalten.

Bei mehr als sechs bis zu neun Stunden Arbeitszeit sind mindestens 30 Minuten Ruhepause vorgesehen, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Die Abschnitte müssen jeweils mindestens 15 Minuten dauern. Ein kurzer Gang zum Rauchen von fünf Minuten erfüllt diese gesetzliche Pausenanforderung deshalb nicht.

Zusätzliche kurze Unterbrechungen können trotzdem erlaubt sein, etwa durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder eine ausdrücklich kommunizierte betriebliche Regel. Verlassen Sie sich bei einer nur informellen Praxis nicht darauf, dass daraus automatisch ein dauerhaftes Recht auf bezahlte Raucherpausen entstanden ist.

Müssen Sie zum Rauchen ausstempeln?

Sie müssen ausstempeln, wenn die für Sie geltende Zeiterfassungsregel dies für zusätzliche Raucherpausen vorsieht. Rauchen ist grundsätzlich eine private Tätigkeit; eine zusätzliche, frei nutzbare Unterbrechung ist daher regelmäßig keine geleistete Arbeitszeit. Ob eine Unterbrechung bezahlt wird und wie sie zu dokumentieren ist, hängt jedoch von den konkreten Regelungen im Betrieb ab.

Wichtig ist vor allem, die Zeiterfassung nicht bewusst falsch zu bedienen. Das Bundesarbeitsgericht hat einen vorsätzlichen Verstoß gegen die Pflicht zur korrekten Arbeitszeitdokumentation als grundsätzlich geeignet angesehen, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Der zugrunde liegende Fall betraf eine unerlaubte Raucherpause von mehr als zehn Minuten ohne Ausstempeln.

Was unterscheidet Ruhepause und zusätzliche Raucherpause?

Eine gesetzliche Ruhepause folgt § 4 ArbZG; eine zusätzliche Raucherpause beruht dagegen auf einer betrieblichen Erlaubnis oder Vereinbarung. Die Unterschiede betreffen vor allem Mindestdauer, Vergütung und Dokumentation.

Eine Kaffeepause oder kurze private Unterbrechung ist rechtlich nicht automatisch anders zu behandeln. Maßgeblich ist nicht das Konsummittel, sondern ob Sie von der Arbeitspflicht befreit sind, welche Regel gilt und ob die Zeit korrekt dokumentiert wird.

Darf Rauchen im Betrieb verboten werden?

Ja, Rauchen kann im Betrieb ganz oder teilweise verboten werden, wenn dies zum Schutz Nichtrauchender, aus Sicherheitsgründen oder im Rahmen einer wirksamen betrieblichen Regel erforderlich ist. § 5 ArbStättV verpflichtet den Betrieb zu wirksamen Schutzmaßnahmen und, soweit erforderlich, zu einem allgemeinen oder räumlich begrenzten Rauchverbot.

Ein Anspruch auf einen Raucherraum folgt daraus nicht. In Betrieben mit Publikumsverkehr kann die Art des Betriebs die Schutzmaßnahmen beeinflussen. Das ändert aber nichts daran, dass gesundheitliche Belastungen möglichst wirksam reduziert werden müssen.

Welche Rolle hat der Betriebsrat bei Rauch- und Pausenregeln?

Der Betriebsrat kann bei kollektiven Regeln zum betrieblichen Verhalten und zur Lage der Pausen mitbestimmen. § 87 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 BetrVG erfasst Fragen der Betriebsordnung sowie Beginn und Ende der Arbeitszeit einschließlich der Pausen.

Das bedeutet nicht, dass der Betriebsrat gesetzlich notwendigen Nichtraucherschutz verhindern kann. Wo das Gesetz bereits eine zwingende Vorgabe macht, besteht kein Spielraum über das „Ob“. Bei der praktischen Ausgestaltung, etwa Lage von Raucherzonen, Pausenzeiten und Zeiterfassungsverfahren, kann aber Mitbestimmung relevant sein.

Gelten die Regeln auch für E-Zigaretten und Cannabisprodukte?

Ja, der aktuelle § 5 ArbStättV erfasst ausdrücklich auch Dämpfe elektronischer Zigaretten sowie Rauch und Dämpfe von Tabak- und Cannabisprodukten. Die ältere pauschale Annahme, E-Zigaretten seien nur analog zu behandeln, ist für den betrieblichen Nichtraucherschutz daher überholt.

Zusätzlich kann der Betrieb Nutzung und Orte über wirksame Anweisungen regeln. Gehen Sie deshalb nicht davon aus, dass „dampfen“ in Innenräumen erlaubt ist, nur weil dort kein klassischer Tabakrauch entsteht.

Sind Sie in der Raucherpause unfallversichert?

Während des Rauchens besteht grundsätzlich kein Versicherungsschutz, weil es sich regelmäßig um eine private, eigenwirtschaftliche Tätigkeit handelt. Nach § 8 SGB VII setzt ein Arbeitsunfall einen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit voraus.

Die Bewertung hängt dennoch vom genauen Unfallhergang ab. Verwirklicht sich im Pausenbereich eine besondere betriebliche Gefahr, kann ein Arbeitsunfall ausnahmsweise anerkannt werden. Deshalb sollten Sie einen Unfall immer sofort melden und den Ort, Zeugen sowie die Ursache genau dokumentieren.

Was gilt bei einer Abmahnung oder Kündigung wegen Raucherpausen?

Eine Abmahnung oder Kündigung kann angreifbar sein, wenn die Regel unklar, der Vorwurf falsch oder die Reaktion unverhältnismäßig ist. Umgekehrt können wiederholte Verstöße gegen klare Rauchverbote oder eine bewusst falsche Zeiterfassung erhebliche Pflichtverletzungen darstellen.

Eine Abmahnung muss nicht kraft Gesetzes schriftlich erfolgen. Damit sie ihre Warnfunktion erfüllen kann, muss aber erkennbar sein, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Die Behauptung, eine Abmahnung sei allein wegen fehlender Schriftform unwirksam, ist deshalb falsch.

Auch für eine Kündigung gibt es keine feste Regel, nach der stets „mehrere Abmahnungen“ nötig wären. Bei steuerbarem Verhalten ist häufig eine einschlägige Abmahnung erforderlich; je nach Schwere, Wiederholung und Gefahrensituation kann die Bewertung aber anders ausfallen. Das BAG hat einen wiederholten Verstoß gegen ein aus Brandschutzgründen geltendes Rauchverbot als erheblichen Pflichtverstoß eingeordnet.

Was sollten Sie nach einem Streit über Raucherpausen prüfen?

Prüfen Sie zuerst die konkrete Regel, die Zeiterfassung und den genauen Vorwurf. Mit den folgenden Unterlagen lässt sich meist schnell erkennen, ob die Reaktion des Betriebs nachvollziehbar und verhältnismäßig ist.

Wie formulieren Sie eine Gegendarstellung zur Abmahnung?

Eine Gegendarstellung sollte sachlich bleiben, den Vorwurf konkret beantworten und nur Tatsachen enthalten, die Sie belegen können. Unterschreiben Sie keine Erklärung, mit der Sie einen streitigen Vorwurf anerkennen. Das folgende Muster kann als Ausgangspunkt dienen.

Eine Gegendarstellung wahrt nicht die Drei-Wochen-Frist gegen eine Kündigung und ersetzt auch keine Klage auf Entfernung einer unberechtigten Abmahnung. Lassen Sie vor dem Versand prüfen, welche Strategie zu Ihrem Ziel passt.

Fazit

Raucherpausen sind gut handhabbar, wenn Regeln, Orte und Zeiterfassung klar sind. Einen gesetzlichen Anspruch auf zusätzliche Pausen gibt es nicht; Ihre regulären Ruhepausen dürfen Sie unter Beachtung der Rauchverbote grundsätzlich frei nutzen. Bei einer Abmahnung lohnt sich ein genauer Blick auf den konkreten Vorwurf. Nach einer Kündigung zählt vor allem die Drei-Wochen-Frist.