Was macht die Kanzlei Chevalier?

Die Kanzlei Chevalier ist eine der führenden deutschlandweit tätigen Rechtsanwaltskanzleien für Arbeitnehmer in Fragen des Arbeitsrechts mit dem Fokus auf Themen wie Abfindung, bezahlter Freistellung und Arbeitszeugnis.

Was kostet die Beauftragung der Kanzlei Chevalier?

No win, no fee: Kunden zahlen nur bei Erfolg Kostenlos mit Rechtsschutzversicherung: Der Kunde bezahlt höchstens die Selbstbeteiligung. Festpreis (ohne Gerichtsverfahren) : Die Kosten liegen unter den üblichen Kosten von Rechtsanwälten. Preise nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (bei Gerichtsverfahren): Die Höhe der Kosten richtet sich nach dem Streitwert.

Wann kann ich die Kanzlei Chevalier erreichen?

Telefonisch erreichen Sie die Experten von Montag bis Freitag von 08.00 - 19.00 Uhr.

Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?

Mit unserem Rechner prüfen Sie Ihre mögliche Abfindung. Unsere Experten stehen Ihnen zur Seite und beraten Sie – kostenfrei und unverbindlich.

Umfassende Betreuung: Ihr Partner im Paragraphen-Dschungel

Schnelle Lösung: Oft weniger als 3 Wochen bis zur Abfindung

Volle Kontrolle: Wir beraten – Sie entscheiden

Jetzt Abfindung ermitteln

Jetzt Kündigung prüfen

Soforthilfe (kostenfrei):
030 555786826

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Hohe Erfolgsquote

Ob Abfindung oder Weiterbeschäftigung – Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht

Einfach mehr herausholen

Bisher über 35 Millionen Euro für unsere Mandanten erstritten.

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Eine der führenden Kanzleien für Arbeitsrecht

Über 10.000 Mandanten erfolgreich vertreten – deutschlandweit.

Keine Angst vor namhaften Arbeitgebern

Erfolgreich gegen Amazon, Lidl, Lufthansa, Manpower, Media Markt, Opel, Rewe und tausende weitere Arbeitgeber.

9 von 10 Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung

Wussten Sie dies bereits? Die Chancen stehen also gut, dass Sie mehr bekommen können, als Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet. Oftmals lassen sich Arbeitnehmer auf Vereinbarungen ein, die sie klar benachteiligen. Lassen Sie sich das von Ihrem Arbeitgeber nicht gefallen und wehren Sie sich gegen dieses Unrecht!

Wir kämpfen für Ihr Recht und holen für Sie mehr heraus.

Abfindungsanspruch prüfen

In 3 Schritten zu Ihrem Recht

Kostenlose Ersteinschätzung

Im persönlichen Gespräch am Telefon berät unser Expertenteam Sie zum weiteren Vorgehen und gleichen Ihre Ziele ab. Nicht verpassen: Ab Erhalt einer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit – sonst ist die Kündigung wirksam.

Online-Beauftragung

Sparen Sie sich den Weg zur Rechtsberatung. Die Beauftragung erfolgt bequem online. Direkt im Anschluss beginnt Ihr Anwalt oder Ihre Anwältin damit, Ihre Forderungen entschlossen zu verhandeln und durchzusetzen. Wir informieren Sie stets über alle Fortschritte in Ihrem Fall.

Erfolgreiche Lösung

Sie behalten Ihren Job oder gewinnen ein Stück finanzielle Sicherheit und Zeit, um Ihre Zukunft zu regeln, z.B. durch eine Abfindung oder eine bezahlte Freistellung. Auf Wunsch kämpfen wir für Ihren Job oder wickeln das Arbeitsverhältnis professionell, diskret und nachhaltig ab.

Abfindungsanspruch prüfen

Unsere Leistungen bei Problemen mit

Kündigung

Wir überprüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten Sie haben, um gegen die Kündigung vorzugehen. Wir unterstützen Sie dabei eine Abfindung oder die Rücknahme der Kündigung zu erreichen.

Aufhebungsvertrag

Wir überprüfen, ob Ihr Aufhebungsvertrag rechtlich einwandfrei und inhaltlich fair ist und sagen Ihnen genau, welche Vertragsteile gut sind und bei welchen Sie unbedingt noch einmal nachverhandeln sollten.

Arbeitszeugnis

Wir übersetzen die Zeugnissprache für Sie und überprüfen Ihr Arbeitszeugnis auf formelle und inhaltliche Fehler. Wir fordern, wenn nötig, die Neuausstellung des Zeugnisses ein.

Abmahnung

Wir überprüfen Ihre Abmahnung auf formelle und inhaltliche Fehler und beraten Sie, welche Möglichkeiten Sie haben, gegen die Abmahnung vorzugehen und welches Vorgehen sinnvoll erscheint.

Diese Erfahrung haben Kunden bei uns gemacht: *

* Die Echtheit der Bewertungen wurde von uns nicht überprüft.

TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit

Die Chevalier Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat freiwillig die Kundenzufriedenheit der Mandanten von der kanzlei-chevalier.de vom TÜV-Saarland prüfen lassen. Das Ergebnis der unabhängigen Studie mit 1200 Teilnehmern im September, 2022: Sehr gut.

“Eine Beratung auf Augenhöhe schafft Vertrauen – und nur mit Vertrauen kann ich das bestmögliche Ergebnis für meine Mandantinnen und Mandanten erzielen.”

Ashkan Saljoughi – Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

Das sind die Chevalier Rechtsanwälte

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt
Sarah Pohlmann

Rechtsanwältin
Sophia-Katharina Horner

Rechtsanwältin
Paul Krusenotto

Rechtsanwalt
Denise Zelder

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rabia Zayani

Rechtsanwältin
Alessandra von Piechowski

Rechtsanwältin
Maximilian Gehrig

Rechtsanwalt
Jörg Tepper

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Janine Beyer

Rechtsanwältin
Johannes Stadel

Rechtsanwalt
Amanda Barthel

Rechtsanwältin
Nina Rummel

Rechtsanwältin
Carina Kremmling

Rechtsanwältin

Chevalier Rechtsanwälte in ein paar Zahlen. Doch nicht nur diese Zahlen lassen unsere Erfolge sichtbar werden, auch unser Team aus tatkräftigen und durchsetzungsfähigen Anwältinnen und Anwälten spricht für sich. Überzeugen Sie sich selbst!

> 35 Mio €

erkämpfte Abfindungssumme

Hohe

Erfolgsquote vor Gericht

> 10.000

erfolgreich vertretene Mandanten

> 10

Jahre Erfahrung

Unser Team kümmert sich gerne um Sie!

Abfindungsanspruch prüfen

Fordern Sie jetzt ein, was Ihnen zusteht!

90% der Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung. Wehren Sie sich!
Prüfen Sie noch heute mit unserem Rechner Ihre Abfindung – kostenfrei und unverbindlich.

Abfindungsanspruch prüfen

dauert nur 2 Minuten

Häufig gestellte Fragen

Sie sind sich noch unsicher, ob wir die Richtigen für Ihren Fall sind? Wir beantworten Ihre Fragen rund um die Themen Beratung, Prozesse und Kosten.

Was ist Chevalier?

Die Chevalier Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte, zum Beispiel nach Kündigung oder Erhalt eines Aufhebungsvertrages. Hierbei erreichen wir dank langjähriger Erfahrung stets das bestmögliche Ergebnis und sind jederzeit für Sie erreichbar. Sie behalten als Mandant oder Mandantin immer die Kontrolle über den Ablauf des Verfahrens und über mögliche entstehende Kosten.

Was passiert bei der kostenfreien Ersteinschätzung?

In der kostenfreie Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihren Fall und wir erläutern ob und was wir in Ihrer Situation für Sie erreichen können. Gemeinsam mit Ihnen wägen wir Chancen und Risiken ab, prüfen welche Kosten auf Sie zukommen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und welche Finanzierungsmodelle wir Ihnen anbieten können. Sie erfahren außerdem wie hoch wir Ihre Erfolgsaussichten generell einschätzen und wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.

Nach unserer kostenfreien Ersteinschätzung entscheiden Sie allein, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Rechte beauftragen wollen.

Wie hilft mir Chevalier eine Abfindung durchsetzen?

Die Chevalier Rechtsanwälte sind spezialisiert auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dadurch verhandeln sie regelmäßig hohe Abfindungszahlungen für ihre Mandanten und Mandantinnen und setzen weitere, individuelle Ziele konsequent durch. Wir raten Ihnen nur zur Beauftragung wenn diese in einem vernünftigen Kosten-Nutzen-Verhältnis steht.

Wie ist der Prozess bei den Chevalier Rechtsanwälten?

Den ersten Kontakt zu uns können Sie entweder über unseren Online Schnellcheck, über einen kostenfreien Rückruftermin oder unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung aufnehmen. Nach der ersten Einschätzung wissen Sie ob sich eine Beauftragung für Sie lohnt oder nicht.

Wenn Sie sich für eine Beauftragung entscheiden, ist der nächste Schritt eine umfassende rechtliche und strategische Beratung durch Ihren persönlichen Anwalt oder ihre Anwältin. Mit ihm oder ihr entscheiden Sie, welche Ziele Sie erreichen wollen und was das beste Vorgehen hierfür ist.

Im Anschluss beginnt die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin. Wir reichen notfalls auch Klage ein, um Ihre Rechte durchzusetzen. Allerdings werden Sie vor jedem Schritt informiert und können entscheiden, ob Sie dem weiteren Vorgehen zustimmen.

Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?

Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin hat man nur in Ausnahmefällen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung und ihre Höhe ist in allen anderen Fällen immer das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Verhandlung kann sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht geführt werden.

Wenn Sie keine Kündigung sondern einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, kann in diesem regelmäßig eine Abfindungszahlung festgeschrieben werden.

Wie hoch ist mein Abfindungsbetrag?

Auch die Höhe einer Abfindung ist in der Regel Verhandlungssache. Allerdings gibt es eine Faustformel, an der sich die Rechtsprechung regelmäßig orientiert:

0,5 x Anzahl der Beschäftigungsjahre x Bruttomonatsgehalt

Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem Online Schnellcheck.

Ist die Abfindung brutto oder netto?

Eine Abfindung, die im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich angegeben ist, ist immer brutto. Es fallen allerdings keine Sozialversicherungsbeiträge auf eine Abfindung an und sie sind steuerlich begünstigt, indem auf sie die sogenannte Fünftel-Regelung Anwendung findet. Das heißt, dass nur je ein Fünftel der Abfindung über fünf Jahre als Einkommen bei der Einkommensteuerberechnung berücksichtigt wird. Dadurch zahlen Sie insgesamt weniger Steuern als würden Sie die gesamte Summe in einem Jahr versteuern müssen.

Wie lange dauert es bis ich meine Abfindung erhalte?

Das hängt vor allem davon ab, ob wir mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin eine außergerichtliche Einigung erzielen oder ob wir Klage erheben müssen. Im Fall einer außergerichtlichen Einigung erhalten Sie Ihre Abfindung oft schon innerhalb weniger Wochen, frühestens jedoch zu dem Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis endet. Bei einem Gerichtsverfahren kann es hingegen mehrere Monate dauern.

Wichtig: Sie müssen natürlich nicht im Voraus zahlen. Wir stellen unsere Rechnung erst nachdem das Verfahren beendet ist.

Wie reiche ich eine Kündigungsschutzklage ein?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, kann die Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Das kann sowohl per Post als auch per Fax oder zur sogenannten Niederschrift – also im Gericht selbst – geschehen. Nach Ablauf der 21 Tage Frist weist ein Gericht Ihre Klage in der Regel ohne Prüfung ab.

Was bedeutet Streitwert?

Als Streitwert bezeichnet man den finanziellen Wert, den das Gericht einem Gerichtsverfahren zuordnet. Nach ihm richtet sich die Höhe der Gebühren, die Anwälte und Anwältinnen für Ihre Arbeit nehmen müssen und ebenfalls die Gebühren, die vom Gericht erhoben werden.

In einem Kündigungsschutzverfahren beträgt der Streitwert oft das 3-fache des Bruttomonatsgehalts. Achtung: Der Streitwert ist nicht die Summe, den Sie als Mandant oder Mandantin für das Verfahren bezahlen müssen.

In unserer kostenfreien Ersteinschätzung klären wir Sie ganzheitlich über zu erwartende Kosten in Ihrem individuellen Fall auf.

Was kostet mich der Service von Chevalier?

Wir möchten jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin den Zugang zu seinem oder ihren Rechten geben. Daher ist unser Ziel die Kosten für Sie so gering wie möglich zu halten und Ihnen verschiedene Wege der Finanzierung unserer Leistung zu ermöglichen.

Buchen Sie gerne einen kostenfreien Rückruftermin wenn Sie konkrete Fragen zur Finanzierung Ihres Falls haben.

Kann ich ohne Rechtsschutzversicherung Hilfe in Anspruch nehmen?

Ja, auch ohne Rechtsschutzversicherung können Sie unsere kostenfreie Ersteinschätzung in Anspruch nehmen. Prüfen Sie Ihre Ansprüche dazu gern in unserem Online Schnellcheck oder buchen Sie direkt einen kostenfreien Rückruftermin.

Sie haben noch Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne.

Mo-Fr 08.00 bis 19.00 Uhr unter:
030 555786826

Blog

Informieren Sie sich jetzt auf unserem Blog über wichtige Fragestellungen rund um das Thema Arbeitsrecht und wie Sie Ihre Rechte am Besten wahrnehmen können.

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30.11.2022