
Björn Möller
Rechtsanwalt
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"Ich stehe Ihnen zur Seite, wenn Klarheit gebraucht wird und setzte mich für Ihre Rechte ein."
Katja Wernecke
Rechtsanwältin
Berufliche Stationen
Katja studierte Jura in Göttingen und absolvierte ihr Referendariat beim Kammergericht Berlin. Ihr besonderes Interesse am Arbeitsrecht begleitete sie dabei schon früh: Als wissenschaftliche Mitarbeiterin war sie sowohl bei einer internationalen Wirtschaftskanzlei als auch bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Boutique-Kanzlei tätig. Weitere Einblicke sammelte sie unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Heute setzt sich Katja besonders gerne für Arbeitnehmer:innen ein, die sich in einer schwierigen Situation mit ihrem Arbeitgeber befinden. Ihr ist wichtig, den Mandant:innen Orientierung und Sicherheit zu geben, ihre rechtlichen Möglichkeiten verständlich zu erklären und gemeinsam eine faire Lösung zu erreichen.
Abseits der Arbeit ist Katja gerne kreativ beim Basteln, treibt Sport und verbringt ihre Zeit mit Lesen.
Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Französisch (verhandlungssicher)
Seit 2026
Rechtsanwältin bei Chevalier
2023 – 2025
Rechtsreferendariat beim Kammergericht Berlin
2021 – 2022
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Kanzlei GÖRG in Berlin

Rechtsanwalt

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Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der Kanzlei

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt und Geschäftsführer der Kanzlei

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Senior Counsel
Chevalier Rechtsanwälte in ein paar Zahlen. Doch nicht nur diese Zahlen lassen unsere Erfolge sichtbar werden, auch unser Team aus tatkräftigen und durchsetzungsfähigen Anwältinnen und Anwälten spricht für sich. Überzeugen Sie sich selbst!
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Wir übersetzen die Zeugnissprache für Sie und überprüfen Ihr Arbeitszeugnis auf formelle und inhaltliche Fehler. Wir fordern, wenn nötig, die Neuausstellung des Zeugnisses ein.
Wir überprüfen Ihre Abmahnung auf formelle und inhaltliche Fehler und beraten Sie, welche Möglichkeiten Sie haben, gegen die Abmahnung vorzugehen und welches Vorgehen sinnvoll erscheint.
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