Das Wichtigste zum Thema „Arbeitszeugnis Formulierungen“
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss Ihre Tätigkeit, Leistung und Ihr Verhalten individuell beschreiben. Eine bloße Notentabelle reicht in der Regel nicht.
Das Zeugnis muss klar und verständlich sein. Versteckte Codes, widersprüchliche Aussagen und gezielte Auslassungen können angreifbar sein.
Seit Januar 2025 kann ein Arbeitszeugnis mit Ihrer Einwilligung elektronisch erteilt werden. Ohne Einwilligung bleibt die klassische Schriftform wichtig.
Wenn Sie eine bessere Bewertung als „befriedigend“ verlangen, brauchen Sie belastbare Argumente: Zielerreichungen, Feedbacks, Zwischenzeugnisse, Projektbelege oder ähnliche Nachweise.
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Arbeitszeugnis Formulierungen wirken oft freundlich, können aber eine deutlich schlechtere Bewertung transportieren, als sie auf den ersten Blick vermuten lassen. Für Arbeitnehmer:innen ist deshalb wichtig: Nicht jedes nette Wort ist eine gute Note, und nicht jede fehlende Schlussformel ist automatisch rechtswidrig. Entscheidend sind die Gesamtbewertung, die Leistungs- und Verhaltensabschnitte, die Reihenfolge der genannten Personen und mögliche Einschränkungen.
Dieser Ratgeber hilft Ihnen, typische Sätze einzuordnen, Warnsignale zu erkennen und die nächsten Schritte ruhig zu planen. Sie bekommen eine Notenübersicht, Beispiele für Leistungs- und Verhaltensformulierungen, Hinweise zur Schlussformel, eine Checkliste und ein Musterschreiben.
Schnelltest: Diese 3 Stellen zuerst lesen
1. Gesamtformel
Steht dort „stets zur vollen“ oder nur „zur vollen“ Zufriedenheit?
2. Verhalten
Werden Vorgesetzte, Kolleg:innen und externe Kontakte vollständig und stimmig genannt?
3. Schluss
Passen Dank, Bedauern und Zukunftswünsche zur übrigen Bewertung?
Warum sind Arbeitszeugnis Formulierungen so wichtig?
Arbeitszeugnis Formulierungen sind wichtig, weil sie Ihre Leistung und Ihr Verhalten für spätere Bewerbungen verdichtet darstellen. Ein Zeugnis ist nicht nur eine Bestätigung, dass Sie beschäftigt waren. Es ist Teil Ihrer Bewerbungsunterlagen und kann beeinflussen, wie Ihre berufliche Station wahrgenommen wird.
Das Problem: Viele Zeugnisse klingen höflich, obwohl sie nur durchschnittlich oder sogar kritisch gemeint sind. Dazu kommt, dass Zeugnisse einerseits wahr sein müssen, andererseits Ihr berufliches Fortkommen nicht unnötig erschweren sollen. Genau aus diesem Spannungsverhältnis hat sich eine standardisierte Zeugnissprache entwickelt.
Hinzu kommt: Arbeitszeugnisse werden heute häufig digital weitergegeben, in Bewerbungsportalen hochgeladen oder von Recruiting-Tools mit ausgelesen. Das macht eine klare, stimmige Formulierung wichtiger. Ein Zeugnis sollte Ihre Rolle, Ihre Leistungen und Ihre Zusammenarbeit so beschreiben, dass ein Mensch und ein technisches Vorsystem keine falschen Schlüsse aus Lücken oder schwachen Standardfloskeln ziehen.
Definition: Zeugnissprache
Mit Zeugnissprache sind typische Bewertungsformeln gemeint, die in Arbeitszeugnissen wiederkehren. Sie ersetzen keine Schulnote, werden aber in der Praxis häufig wie eine Notenskala gelesen. Trotzdem gilt: Entscheidend ist nicht ein einzelnes Wort, sondern die Wirkung des gesamten Zeugnisses.
💡Tipp: Nicht jedes ungewohnte Wort ist ein Code
Viele Arbeitnehmer:innen lesen ihr Zeugnis mit gutem Grund sehr aufmerksam. Bleiben Sie dabei nüchtern: Ein einzelner unglücklicher Satz ist noch kein Beweis für eine verdeckte Abwertung. Problematisch wird es vor allem, wenn mehrere Signale zusammenkommen, etwa eine schwache Gesamtformel, knappe Leistungsabschnitte und fehlendes Bedauern.
Passt das Zeugnis in sich zusammen?
Lesen Sie das Zeugnis einmal ohne Tabellenblick: Wirkt es wie eine echte Empfehlung oder eher wie eine höfliche Pflichtübung? Achten Sie besonders auf Brüche. Eine sehr gute Gesamtformel passt zum Beispiel schlecht zu einem blassen Tätigkeitsprofil, fehlenden Erfolgen oder einer nur durchschnittlichen Verhaltensbewertung. Solche Widersprüche sind oft bessere Prüfhinweise als einzelne Reizwörter.
Welches Zeugnis steht Ihnen rechtlich zu?
Ihnen steht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens ein einfaches Arbeitszeugnis zu; auf Ihr Verlangen muss es auch Leistung und Verhalten enthalten. Dieses ausführlichere Zeugnis heißt qualifiziertes Arbeitszeugnis und ist für Bewerbungen meist deutlich hilfreicher.
§§ 109 GewO Gesetzliche Grundlage
§ 109 GewO: Arbeitnehmer haben bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zeugnis. Es muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Arbeitnehmer können verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten erstrecken. Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und darf keine verdeckten Aussagen enthalten.
Zeugnisart | Inhalt | Wann sinnvoll? |
|---|---|---|
Einfaches Arbeitszeugnis | Art und Dauer der Tätigkeit | Wenn keine Bewertung gewünscht ist oder nur ein Tätigkeitsnachweis gebraucht wird. |
Qualifiziertes Arbeitszeugnis | Art, Dauer, Leistung und Verhalten | In der Regel für Bewerbungen, Branchenwechsel und berufliche Weiterentwicklung. |
Hinweis zur elektronischen Form
Seit 1. Januar 2025 lautet § 109 Abs. 3 GewO anders als früher: Das Zeugnis kann mit Einwilligung des Arbeitnehmers in elektronischer Form erteilt werden. Praktisch bedeutet das nicht einfach „PDF per E-Mail“, sondern elektronische Form nach § 126a BGB. Stimmen Sie einer elektronischen Form nur zu, wenn Sie sicher sind, dass die spätere Verwendung für Bewerbungen praktisch funktioniert.
Welche Note steckt hinter welcher Formulierung?
Die Note erkennen Sie meist zuerst an der Zufriedenheitsformel in der Gesamtbeurteilung. Besonders wichtig sind Verstärker wie „stets“, „voll“ und „vollsten“, weil sie die Bewertung in der Zeugnissprache deutlich verändern können.
im Großen und Ganzen
Note | Ausdruck |
|---|---|
1 | stets vollsten |
2 | stets vollen |
3 | vollen |
4 | Zufriedenheit |
5 | im Großen und Ganzen |
Übliche Note | Typische Gesamtformulierung | Einordnung |
|---|---|---|
1 / sehr gut | stets zur vollsten Zufriedenheit | Leistungen lagen deutlich über den Anforderungen. |
2 / gut | stets zur vollen Zufriedenheit | Leistungen lagen über dem Durchschnitt. |
3 / befriedigend | zur vollen Zufriedenheit | Leistungen entsprachen im Allgemeinen den Anforderungen. |
4 / ausreichend | zur Zufriedenheit | Leistungen erfüllten Anforderungen nur eingeschränkt. |
5 / mangelhaft | im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit | Deutlich negatives Signal, das Sie prüfen lassen sollten. |
Wichtiges Gerichtsurteil zur Notenskala und Darlegungslast
Das Bundesarbeitsgericht ordnet die verbreiteten Zufriedenheitsformeln in eine Schulnotenskala ein. Wichtig für Sie: Wer eine bessere Schlussbewertung als „befriedigend“ verlangt, muss grundsätzlich Tatsachen vortragen, die diese bessere Bewertung rechtfertigen. Es reicht also selten, nur zu schreiben, dass die Formulierung unfair wirkt.
BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13
Beispiel: Note 3 oder Note 2?
Bei Karim steht: „Er erledigte die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.“ Das ist regelmäßig befriedigend. Wenn Karim eine gute Bewertung erreichen möchte, sollte er nicht nur „stets zur vollen Zufriedenheit“ verlangen, sondern konkrete Gründe liefern: erfolgreiche Projektabschlüsse, Zielerreichung, positives Feedback oder besondere Zusatzaufgaben.
Tipp
Prüfen Sie nicht nur den Schlusssatz. Ein Zeugnis kann in der Gesamtformel gut klingen, aber in einzelnen Leistungsbereichen durch Einschränkungen abgeschwächt werden.
Welche Leistungsformulierungen sollten Sie prüfen?
Sie sollten alle Formulierungen prüfen, die Motivation, Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitserfolg und Belastbarkeit bewerten. Ein qualifiziertes Zeugnis sollte Ihre Tätigkeit individuell beschreiben und nicht nur in Stichworten oder Schulnoten abhandeln.
Typische positive Signale sind zum Beispiel „stets hohe Leistungsbereitschaft“, „umfassendes Fachwissen“, „sehr sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise“ oder „jederzeit sehr gute Arbeitsergebnisse“. Schwächer wirkt es, wenn wichtige Verstärker fehlen oder wenn Formulierungen auffällig knapp bleiben.
Bereich | Worauf Sie achten sollten | Starkes Signal |
|---|---|---|
Arbeitsbereitschaft | Wird Ihr Einsatz aktiv beschrieben oder nur beiläufig erwähnt? | „zeigte stets sehr hohe Eigeninitiative“ |
Fachwissen | Passt die Beschreibung zu Ihrer Position, Berufserfahrung und Verantwortung? | „verfügte über umfassende und aktuelle Fachkenntnisse“ |
Arbeitsweise | Werden Sorgfalt, Tempo, Selbstständigkeit und Struktur ausgewogen bewertet? | „arbeitete stets selbstständig, sorgfältig und effizient“ |
Arbeitserfolg | Wird erwähnt, was Sie erreicht haben, oder bleibt der Text abstrakt? | „erzielte jederzeit sehr gute Arbeitsergebnisse“ |
Belastbarkeit | Passt die Bewertung zu Termindruck, Verantwortung oder besonderen Projektphasen? | „behielt auch bei hohem Arbeitsanfall stets den Überblick“ |
Beispiel: Was Lisa im Leistungsabschnitt auffällt
Lisa war drei Jahre als Projektkoordinatorin tätig. Im Zeugnis steht: „Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.“ Das klingt höflich, entspricht aber eher einer ausreichenden Bewertung. Wenn Lisas frühere Feedbacks und Zielerreichungen deutlich besser waren, sollte sie Belege sammeln und eine konkrete Neuformulierung vorschlagen.
Tipp: Erst Belege, dann Wunschformulierung
Notieren Sie zu jeder gewünschten Verbesserung einen sachlichen Grund. Gute Belege sind Zielvereinbarungen, Projektlisten, Zwischenzeugnisse, Bonus- oder Prämienunterlagen, schriftliches Lob, Beförderungen, besondere Vertretungen oder Kennzahlen. So wirkt Ihre Korrekturanfrage nicht wie ein pauschaler Wunsch nach einer besseren Note.
Was sagt die Verhaltensbeurteilung aus?
Die Verhaltensbeurteilung sagt aus, wie Ihr Umgang mit Vorgesetzten, Kolleg:innen und externen Kontakten bewertet wird. Üblich ist eine Formulierung wie „gegenüber Vorgesetzten, Kolleg:innen und Kund:innen stets einwandfrei“ oder bei sehr guter Bewertung „stets vorbildlich“.
Achten Sie auf die Reihenfolge. Werden Kolleg:innen vor Vorgesetzten genannt, kann das in der Praxis als Hinweis auf Spannungen mit Führungskräften verstanden werden. Rechtlich ist aber wichtig: Nicht jede abweichende Reihenfolge beweist automatisch eine negative Bewertung. Entscheidend bleibt der Gesamtzusammenhang.
Formulierung | Mögliche Einordnung | Prüffrage |
|---|---|---|
„stets vorbildlich“ | sehr starke Verhaltensbewertung | Passt die Formulierung zur Gesamtnote? |
„stets einwandfrei“ | regelmäßig gute Bewertung | Werden alle relevanten Kontaktgruppen genannt? |
„einwandfrei“ | eher befriedigend | Fehlt das Zeitmoment „stets“? |
„gegenüber Kolleg:innen einwandfrei“ | möglicherweise unvollständig | Warum fehlen Vorgesetzte oder externe Kontakte? |
Hinweis
Wenn Ihr Zeugnis Kund:innen, Patient:innen, Mandant:innen oder Geschäftspartner:innen erwähnt, sollte der externe Umgang nur aufgenommen werden, wenn er zu Ihrer Tätigkeit passte. Fehlt ein naheliegender Bereich komplett, kann das ein Prüfpunkt sein.
Beispiel: Reihenfolge im Sozialverhalten
Bei Nadine steht: „Ihr Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei.“ Nadine hatte aber täglich Kontakt zu Vorgesetzten und Kund:innen. Dann sollte sie prüfen lassen, ob die Verhaltensbewertung unvollständig ist und ob eine vollständigere Formulierung verlangt werden kann.
Wie wichtig ist die Schlussformel?
Die Schlussformel ist praktisch wichtig, aber gesetzlich nicht automatisch geschuldet. Dank, Bedauern und Zukunftswünsche können ein Zeugnis aufwerten; ein Anspruch darauf folgt nach der BAG-Rechtsprechung aber nicht schon aus § 109 GewO.
Typische starke Schlussformeln enthalten drei Elemente: Dank für die geleistete Arbeit, Bedauern über das Ausscheiden und Wünsche für die Zukunft. „Weiterhin viel Erfolg“ wirkt stärker als nur „viel Erfolg“, weil es frühere Erfolge mit anklingen lässt.
Element | Stärker | Schwächer oder auffällig |
|---|---|---|
Dank | „Wir danken für die stets sehr gute Zusammenarbeit.“ | Dank fehlt vollständig oder bleibt sehr knapp. |
Bedauern | „Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr.“ | Nur neutrale Beendigung ohne Bedauern. |
Zukunftswünsche | „Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.“ | Nur „viel Erfolg“, obwohl das übrige Zeugnis sehr gut klingt. |
Wichtiges Gerichtsurteil zur Schlussformel
Nach der BAG-Rechtsprechung gehört eine Dankes- und Wunschformel nicht zum gesetzlichen Mindestinhalt eines Arbeitszeugnisses. Wenn eine bereits erteilte Schlussformel nach einer zulässigen Zeugnisreklamation gestrichen wird, kann aber das Maßregelungsverbot relevant werden.
BAG, Urteil vom 11.12.2012 – 9 AZR 227/11; BAG, Urteil vom 06.06.2023 – 9 AZR 272/22
Welche Formulierungen können problematisch sein?
Problematisch können Formulierungen sein, die freundlich klingen, aber Leistung einschränken, wichtige Punkte auslassen oder durch schwache Wörter relativieren. Besonders vorsichtig sollten Sie bei Floskeln sein, die eher Bemühen als Erfolg beschreiben.
Formulierung | Mögliche Wirkung | Was Sie tun können |
|---|---|---|
„war stets bemüht“ | Bemühen ohne überzeugenden Erfolg | Konkrete leistungsbezogene Ersatzformulierung verlangen. |
„im Wesentlichen“ / „insgesamt“ | Kann eine positive Aussage einschränken | Prüfen, ob die Einschränkung sachlich begründet ist. |
„zeigte Verständnis“ | Kann passiv oder distanziert wirken | Aktive Leistung oder konkreten Beitrag formulieren. |
Wichtige Aufgaben fehlen | Kann das Tätigkeitsprofil verkürzen | Stellenbeschreibung, Projekte und Nachweise sammeln. |
„zeigte Interesse“ | Kann schwächer wirken als tatsächliche Kompetenz | Auf konkrete Kenntnisse oder Ergebnisse umstellen. |
„war gesellig“ | Kann je nach Kontext unprofessionell wirken | Durch neutrale Verhaltensbewertung ersetzen lassen. |
Nur Selbstverständlichkeiten werden betont | Pünktlichkeit oder Ordnung wirken schwach, wenn echte Leistungsmerkmale fehlen | Auf passende Leistungs-, Erfolgs- und Verantwortungsangaben achten. |
Prägende Aufgaben oder Führungsverantwortung fehlen | Kann als „beredtes Schweigen“ eine negative Wirkung entfalten | Tätigkeitsprofil, Projekte und Verantwortungsumfang konkret ergänzen lassen. |
Achtung: Widersrpüche zählen mehr als einzelne Wörter
Ein Zeugnis mit guter Gesamtformel, aber sehr knapper Tätigkeitsbeschreibung kann trotzdem schwach wirken. Umgekehrt ist ein einzelnes ungewohntes Wort nicht automatisch ein rechtlicher Fehler. Prüfen Sie deshalb immer: Was sagt das Zeugnis über Ihre tatsächliche Rolle, Ihre Ergebnisse und Ihr Verhalten als Gesamtbild?
Beispiel: Wenn eine Auslassung entscheidend ist
Tom leitete über zwei Jahre ein kleines Team und vertrat regelmäßig seine Abteilungsleitung. Im Zeugnis steht dazu nichts; bewertet werden nur allgemeine Sachbearbeitungsaufgaben. Dann geht es nicht um Kosmetik, sondern um das berufliche Profil. Tom sollte die fehlende Führungs- und Vertretungsverantwortung konkret benennen und mit Projektlisten, Organigrammen oder E-Mails belegen.
Achtung: Ausschlussfristen und Verwirkung
§ 109 GewO nennt keine starre Frist, bis wann ein Zeugnis korrigiert werden muss. In Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Aufhebungsverträgen können aber Ausschlussfristen stehen. Warten Sie deshalb nicht monatelang, wenn Sie Ihr Zeugnis brauchen oder Fehler sehen.
Wie gehen Sie bei einer Korrektur vor?
Gehen Sie bei einer Korrektur sachlich, konkret und belegbar vor. Je genauer Sie benennen, welche Formulierung problematisch ist und welche Ersatzformulierung aus Ihrer Sicht passt, desto besser lässt sich Ihr Anliegen prüfen.
Markieren Sie unklare Formulierungen und ordnen Sie die mögliche Note ein.
Vergleichen Sie das Zeugnis mit Ihren Aufgaben, Zielerreichungen, Feedbacks und Zwischenzeugnissen.
Prüfen Sie, ob Ausschlussfristen im Vertrag, Tarifvertrag oder Aufhebungsvertrag stehen.
Fordern Sie die Korrektur schriftlich an und schlagen Sie konkrete Formulierungen vor.
Lassen Sie das Zeugnis anwaltlich prüfen, wenn die Note deutlich zu niedrig ist oder der Arbeitgeber nicht reagiert.
Tipp: So formulieren Sie die Korrektur strategisch
Schreiben Sie nicht nur „bitte besser bewerten“. Besser ist eine Dreierstruktur: erst die problematische Passage nennen, dann kurz erklären, warum sie nicht passt, danach eine konkrete Ersatzformulierung anbieten. Das nimmt Reibung aus der Kommunikation und zeigt, dass Sie Ihr Anliegen gut vorbereitet haben.
Hinweis: Sortieren Sie Ihre Argumente nach Wirkung
Beginnen Sie mit Punkten, die Ihr Zeugnis objektiv verzerren: falsche Tätigkeiten, fehlende Verantwortung, unpassende Gesamtnote oder widersprüchliche Abschnitte. Stilfragen kommen danach. So bleibt Ihre Korrekturanfrage relevant und vermeidet den Eindruck, Sie wollten jedes Wort verhandeln.
Ausgangslage | Sinnvoller erster Schritt | Wann Chevalier helfen kann |
|---|---|---|
Sie verstehen einzelne Sätze nicht. | Zeugnis mit AI-Arbeitszeugnischecker vorprüfen. | Wenn mehrere Warnsignale oder Widersprüche auftauchen. |
Die Gesamtnote wirkt zu niedrig. | Belege für bessere Leistungen sammeln. | Wenn Sie eine Note 2 oder 1 rechtssicher begründen möchten. |
Wichtige Aufgaben fehlen. | Tätigkeitsliste und Projekte ergänzen. | Wenn das Zeugnis Ihre berufliche Rolle verzerrt. |
Der Arbeitgeber lehnt Korrekturen ab. | Fristen prüfen und weitere Schritte planen. | Wenn eine anwaltliche Aufforderung oder Klage geprüft werden soll. |
Checkliste: Arbeitszeugnis Formulierungen prüfen
Ist es ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Leistung und Verhalten?
Stimmen Jobtitel, Zeitraum, Tätigkeiten und Verantwortungsbereich?
Welche Note ergibt sich aus der Gesamtformel?
Passen Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Arbeitsweise und Arbeitserfolg zur Gesamtnote?
Ist das Sozialverhalten vollständig und in üblicher Reihenfolge beschrieben?
Gibt es Einschränkungen wie „insgesamt“, „im Wesentlichen“, „bemüht“ oder auffällige Auslassungen?
Ist die Schlussformel vorhanden und passt sie zur übrigen Bewertung?
Haben Sie Belege für eine bessere Bewertung gesammelt?
Sind mögliche Ausschlussfristen geprüft?
Ist eine anwaltliche Prüfung sinnvoll, bevor Sie die Korrektur verschicken?
Musterschreiben: Korrektur Arbeitszeugnis verlangen
⚖ Haftungsausschluss: Dieses Muster ist eine allgemeine Formulierungshilfe. Es ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls und keine Rechtsberatung. Ob die Formulierungen zu Ihrer Situation, zu Fristen und zu Ihrer Beweislage passen, sollte vor Versand geprüft werden.
[Ihr Name]
[Ihre Anschrift]
[Arbeitgeber / Personalabteilung]
[Anschrift]
[Ort], [Datum]
Betreff: Bitte um Korrektur meines Arbeitszeugnisses vom [Datum]
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für die Übersendung meines Arbeitszeugnisses. Ich habe das Zeugnis sorgfältig geprüft. Aus meiner Sicht bildet es meine Tätigkeit, meine Leistungen und/oder mein Verhalten im Arbeitsverhältnis noch nicht vollständig und zutreffend ab.
Ich bitte daher um folgende Anpassungen:
Aktuelle Formulierung:
[Passage aus dem Zeugnis einfügen]
Gewünschte Formulierung:
[Ihre Wunschformulierung einfügen]
Begründung:
[kurz erklären, z.B. Projekt, Verantwortung, Zielerreichung, Feedback]
Aktuelle Formulierung:
[weitere Passage einfügen]
Gewünschte Formulierung:
[Ihre Wunschformulierung einfügen]
Begründung:
[kurz erklären]
Zur besseren Einordnung füge ich [Projektübersicht / Zielerreichung / Zwischenzeugnis / Feedback] bei.
Bitte senden Sie mir ein korrigiertes Zeugnis bis zum [Frist einsetzen, z. B. 14 Tage ab Zugang] zu.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Fazit
Arbeitszeugnis Formulierungen sollten Sie ernst nehmen, aber nicht panisch lesen. Viele Sätze folgen einer eingeübten Zeugnissprache. Wichtig ist, dass Sie die Gesamtformel, Leistungsbereiche, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel und Auslassungen zusammen betrachten.
Wenn die Bewertung nicht zu Ihrer tatsächlichen Arbeit passt, handeln Sie früh, sachlich und mit konkreten Vorschlägen.
Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis Formulierung
Sie müssen das nicht allein klären
Chevalier unterstützt Arbeitnehmer:innen dabei, ein schlechtes Arbeitszeugnis verständlich einzuordnen und die nächsten Schritte sauber zu planen.
Erste Orientierung
Einordnung von Note, Warnsignalen und fehlenden Bausteinen
Strukturierter Überblick über mögliche nächste Schritte
Anwaltliche Unterstützung
Prüfung Ihres konkreten Zeugnisses
Formulierung von Korrekturvorschlägen
Kommunikation und Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber
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