Wie viel Bildungsurlaub steht mir zu?

Weiterbildung und Arbeitsleben müssen einander keineswegs ausschließen. Dies verwundert angesichts des Mehrwerts kaum. Schließlich verschönern Sie als Arbeitnehmer damit Ihren Lebenslauf und erweitern Ihre Fähigkeiten. Das stellt zumindest mittelbar auch einen großen Vorteil für Ihren Arbeitgeber dar. Um Ihnen dies zu ermöglichen, können Sie Bildungsurlaub machen. Hier stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage: „Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub?“. Und für welche Veranstaltungen kann Bildungsurlaub verwendet werden? Was Sie zum Bildungsurlaub im Jahr 2024 beachten müssen, wollen wir Ihnen im Folgenden einmal näherbringen.

Was ist Bildungsurlaub?

Beim Bildungsurlaub handelt es sich um eine Kombination aus Weiterbildung und Urlaub. Doch was fällt alles unter Bildungsurlaub? Ihr Arbeitgeber stellt Sie während des Bildungsurlaubs von der Arbeit frei, damit Sie sich beruflich oder politisch weiterbilden können. Die freien Tage werden nicht von Ihrem Urlaubskontingent abgezogen, sondern gelten als Sonderurlaub. Für Ihren Bildungsurlaub gibt es viele Angebote. Und Sie können Ihren Bildungsurlaub beispielsweise auch online absolvieren. Sie haben arbeitsrechtliche Fragen? Nutzen Sie unser Kontaktformular zur kostenfreien Ersteinschätzung.

Hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf Bildungsurlaub?

Wer sich für einen Bildungsurlaub bzw. eine Bildungsfreistellung interessiert, der stellt sich früher oder später die Frage: Wann hat man Anspruch auf Bildungsurlaub? Ein Anspruch auf Bildungsurlaub hat jeder Arbeitnehmer, sofern er in einem Bundesland arbeitet, in dem es gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt.

Wie viel Bildungsurlaub hat man im Jahr?

Eine gesetzliche Regelung, die einen Anspruch auf Bildungsurlaub vorsieht, gibt es in fast allen Bundesländern der Bundesrepublik. Ausnahmsweise keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub sehen Sachsen und Bayern vor. Doch wie hoch ist der jeweilige Anspruch auf Bildungsurlaub Folgende Übersicht hilft Ihnen weiter:

Bundesland	Anzahl Tage Bildungsurlaub
Berlin	5 Tage im Jahr bzw. 10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Hessen	5 Tage pro Jahr
Nordrhein-Westfalen	5 Tage pro Jahr
Niedersachsen	5 Tage pro Jahr
Hamburg	10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Baden Württemberg	5 Tage pro Jahr
Schleswig Holstein	5 Tage pro Jahr
Brandenburg	10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Bremen	10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Sachsen Anhalt	5 Tage pro Jahr
Rheinland Pfalz	10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren, 5 Tage pro Jahr für Auszubildende
Mecklenburg-Vorpommern	10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Saarland	6 Tage pro Jahr
Thüringen	5 Tage pro Jahr

Wo reiche ich Bildungsurlaub ein?

Bevor Sie einen Sonderurlaub zur Weiterbildung nutzen, müssen Sie diesen Bildungsurlaub zunächst beantragen. Den Antrag auf Bildungsurlaub reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber ein. Da Ihr Chef ein berechtigtes Interesse daran hat, rechtzeitig zu wissen, für welchen Zeitraum Sie eine Freistellung für Bildungsurlaub benötigen, müssen Sie ihm dies rechtzeitig mitteilen. Wie viele Wochen im Voraus Sie Bescheid geben müssen, hängt ebenfalls vom Bundesland ab, in dem Sie arbeiten. Während es in Niedersachsen bereits genügt, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber spätestens vier Wochen vorher einen Antrag einreichen, muss der Antrag beispielsweise in Baden-Württemberg acht Wochen vorher eingehen.

Kann man Bildungsurlaub steuerlich absetzen?

Die Kosten rund um Ihren Bildungsurlaub können als Werbungskosten von Ihrer Steuer abgesetzt werden. Absetzbar sind dabei nicht nur die reinen Kosten für die Fortbildung selbst. Obendrein können Sie auch mittelbare Kosten wie Anfahrt, Übernachtung sowie Verpflegung von der Steuer absetzen.

Wer zahlt den Bildungsurlaub?

Während des Bildungsurlaubs erhalten Sie weiter Ihren normalen Lohn. Kosten für die Weiterbildung, Reisekosten, Übernachtungskosten sowie die Kosten für die Verpflegungen müssen Sie selbst tragen.

Hier kann es sich lohnen, den Arbeitgebenden nach einer Kostenbeteiligung zu fragen.

Welche Strategien empfehlen Sie für die Verhandlung von Bildungsurlaub?

Bei der Verhandlung von Bildungsurlaub ist es wichtig, die betrieblichen Interessen Ihres Arbeitgebers zu berücksichtigen. Zeigen Sie auf, wie Ihre Weiterbildung auch dem Unternehmen nutzen kann. Dies beispielsweise durch Erwerb neuer Fähigkeiten, die direkt am Arbeitsplatz angewendet werden können. Planen Sie Ihren Bildungsurlaub frühzeitig und stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen und Dokumentationen bereitstellen, um die Zustimmung Ihres Arbeitgebers zu erleichtern.

Wie passt Bildungsurlaub zu den Trends des digitalen Lernens?

Bildungsurlaub passt gut zu den Trends des digitalen Lernens, da viele Bildungsangebote zunehmend online verfügbar sind. Dies ermöglicht es Arbeitnehmern, flexibler in Bezug auf Zeit und Ort des Lernens zu sein. Digitale Lernplattformen können dabei helfen, die erforderlichen Nachweise über die Teilnahme und den Erfolg der Maßnahme einfacher zu erbringen, was die Akzeptanz bei Arbeitgebern verbessern kann. 

Kann man Bildungsurlaub übertragen?

Die meisten Bundesländer sehen einen Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub im Kalenderjahr vor. Diese fünf Tage können Sie häufig ins darauffolgende Kalenderjahr übertragen. Eine weitere Anhäufung ist jedoch nicht möglich. Dementsprechend können Sie innerhalb von zwei Jahren maximal zehn Tage Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Bildungsurlaub zu gewähren?

Sollten Sie als Arbeitnehmer weder in Sachsen noch in Bayern tätig sein, steht Ihnen ein Bildungsurlaub gesetzesgemäß zu. Doch verpflichtet dies Ihren Chef dazu, Ihnen pauschal einen entsprechenden Sonderurlaub zu erteilen? Wann muss der Arbeitgeber Bildungsurlaub gewähren? Liegen die Voraussetzungen für den Bildungsurlaub vor, ist Ihr Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihnen eine Bildungsfreistellung zu gewähren. So müssen Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem eine Mindestzahl an Beschäftigten tätig ist. Obendrein muss Ihr Beschäftigungsverhältnis bereits eine bestimmte Zeit bestehen. Außerdem müssen Sie den Antrag rechtzeitig einreichen. Die von Ihnen gewählte Weiterbildung muss schließlich unmittelbar mit Ihrer beruflichen Tätigkeit zu tun haben oder im gesellschaftspolitischen Bereich angesiedelt sein.

Kann man als Arbeitgeber Bildungsurlaub ablehnen?

Ihr Anspruch auf Bildungsurlaub ist aber auch abgelehnt werden, wenn vorgenannte Voraussetzungen vorliegen. So kann Ihr Arbeitgeber unter Angabe wichtiger Gründe Ihren Antrag auf einen entsprechenden Sonderurlaub ablehnen. Eine Ablehnung muss fristgerecht und in Schriftform begründet werden. Sie Fragen in Sachen Arbeitsrecht? Nutzen Sie unser Kontaktformular zur kostenfreien Ersteinschätzung.

Was hat der Arbeitgeber vom Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub ist nicht nur für den Arbeitnehmer vorteilhaft. Auch der Arbeitgeber profitiert von der Weiterbildung. Schließlich bedeutet eine Erweiterung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters auch einen großen Zugewinn für das Unternehmen. Da der Arbeitgeber die Fortbildungsmaßnahme im Rahmen des Bildungsurlaubs nicht aus eigener Tasche tragen muss, sondern während der Zeit lediglich das Gehalt weiterzahlt, hält sich die finanzielle Belastung für ihn in Grenzen.

Wie können wir Ihnen weiterhelfen?

Der Spruch „man lernt nie aus“ mag für den einen oder anderen abgedroschen klingen. Doch er beinhaltet einen wahren Kern. Schließlich können Sie sich auch mitten in Ihrem Berufsleben noch weiterbilden. Die Bildungsfreistellung macht es möglich. Alles, was Sie rund um das Thema wissen müssen, können Ihnen die Chevalier Rechtsanwälte gerne genauer erklären. Obendrein stehen wir Ihnen bei weiteren arbeitsrechtlichen Fragen zu den Themen Kündigung, Arbeitszeugnis, etc. unterstützend zur Seite.

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