Alles rund um das Arbeitsrecht

Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin an die Arbeitnehmenden und wird in der Regel im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses getätigt. Die Abfindung soll den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigen. Sie wird häufig gezahlt, auch wenn es nur in seltenen Fällen einen rechtlichen Anspruch gibt.

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Die Kündigung im Arbeitsrecht ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Vertragspartner. Die Kündigung ist somit eine einseitige Entscheidung und kann ordentlich, unter Einhaltung der Kündigungsfrist, oder außerordentlich, also fristlos, ausgesprochen werden. Arbeitnehmende können innerhalb 21 Tage durch Einreichen einer Kündigungsschutzklage gegen sie vorgehen.

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Ein Aufhebungsvertrag regelt, dass ein Arbeitsverhältnis durch die Zustimmung beider Seiten aufgelöst wird. Das bedeutet, dass der Aufhebungsvertrag von Arbeitnehmenden und vom Arbeitgeber oder Arbeitgeberin gleichermaßen unterschrieben werden muss. Gegenseitige Ansprüche, wie zum Beispiel nicht genommene Urlaubstage oder offene Zahlungen sind dann, sofern nicht anders im Aufhebungsvertrag vereinbart, mit beiderseitiger Unterschrift beglichen.

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Grundlage eines Arbeitsverhältnisses ist stets der Arbeitsvertrag. Der Vertrag enthält die Rechte und Pflichten beider Vertragspartner, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers und ist für beide Seiten verbindlich. Arbeitgeber verpflichten sich im Arbeitsvertrag hauptsächlich dazu, ihre Mitarbeiter zu vergüten und Arbeitnehmer die geforderte Arbeitsleistung zu erbringen.

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Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen können Mitarbeitende abmahnen, wenn arbeitsvertragliche Pflichten verletzt wurden. Die Abmahnung selbst gilt dabei als formaler Hinweis und Warnung, auf eine bestimmte Handlung oder ein bestimmtes Verhalten zu unterlassen. Dabei unterscheidet man in verschiedene Abmahnungsgründe. Bei wiederholten Verstößen kann sogar eine Kündigung drohen.

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Ein Arbeitszeugnis stellt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin Arbeitnehmenden mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus. Es gibt Informationen über die Dauer, die Art der Beschäftigung und Leistung des Arbeitnehmenden an. Daher ist ein Arbeitszeugnis für die Bewerbung um einen neuen Job von großer Bedeutung. Einen wichtigen Aspekt stellt hier die Formulierung im Arbeitszeugnis dar, die versteckte Botschaften enthalten können.

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Das Arbeitsrecht beinhaltet viele Facetten, Gesetze und Ausnahmeregelungen. Informieren Sie sich zu verschiedensten Themen rund um Ihr Arbeitsverhältnis vom Vorstellungsgespräch über Arbeitsschutzgesetze und Arbeitnehmerrechte bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge.

Wer ein akutes arbeitsrechtliches Problem hat, der sollte sich früher oder später professionellen Rat bei einem Anwalt oder Anwälting für Arbeitsrecht suchen. Das Aufgabenfeld eines Arbeistrechtsanwalts oder Arbeitsrechtsanwältin umfassen unter anderem die rechtliche Beratung der Mandanten und Mandantinnen, die Prüfung von Kündigungen und die Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen.

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