Arbeitnehmer in Kurzarbeit – Wie viel Kurzarbeitergeld steht mir zu?

Kurzarbeitergeld soll Ihren Arbeitsplatz sichern, wenn im Betrieb vorübergehend weniger Arbeit anfällt. Für Sie als Arbeitnehmer:in bedeutet das aber auch: weniger Gehalt, viele Abrechnungsfragen und manchmal Unsicherheit, ob Kurzarbeit überhaupt wirksam eingeführt wurde.

Dieser Ratgeber erklärt, wie viel Kurzarbeitergeld Ihnen zusteht, wer es zahlt, welche Regeln 2026 gelten und was Sie tun können, wenn etwas nicht stimmt.

Was ist Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld ist eine Entgeltersatzleistung, die einen Teil Ihres Lohnausfalls ersetzt, wenn Ihre Arbeitszeit im Betrieb vorübergehend reduziert wird. Es soll verhindern, dass Beschäftigte bei Auftragsmangel oder anderen vorübergehenden Ausfällen sofort gekündigt werden.

Wichtig ist die Unterscheidung: Ihr Arbeitgeber reduziert Ihre Arbeitszeit nicht automatisch durch den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Sozialrechtlich geht es darum, ob Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann. Arbeitsrechtlich geht es zusätzlich darum, ob Ihre Arbeitszeit und Vergütung wirksam reduziert wurden.

Für Arbeitnehmer:innen ist Kurzarbeit deshalb oft zweischneidig: Sie kann den Arbeitsplatz stabilisieren, führt aber meist zu weniger Geld im Monat. Gerade bei niedrigen Einkommen lohnt sich ein genauer Blick auf Abrechnung, Zuschüsse und mögliche ergänzende Leistungen.

Wer bekommt Kurzarbeitergeld?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitsausfall ordnungsgemäß angezeigt wurde. Anspruchsinhaber sind Arbeitnehmer:innen, praktisch läuft Anzeige und Antrag aber über Arbeitgeber oder Betriebsvertretung.

Der Arbeitsausfall muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen, vorübergehend und nicht vermeidbar sein. Außerdem muss im Kalendermonat mindestens ein Drittel der Beschäftigten im betroffenen Betrieb oder der Betriebsabteilung jeweils mehr als 10 Prozent Bruttoentgelt verlieren.

Kein Kurzarbeitergeld erhalten grundsätzlich Minijobber:innen, weil sie nicht versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Leiharbeitnehmer:innen können nach dem aktuellen Informationsstand der Bundesagentur für Arbeit kein Kurzarbeitergeld erhalten; sollte sich diese Sonderregelung erneut ändern, muss der Beitrag vor Veröffentlichung aktualisiert werden.

Wie hoch ist Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts; Beschäftigte mit mindestens einem Kind erhalten 67 Prozent. Entscheidend ist also nicht Ihr gesamtes Monatsnetto, sondern der Nettoausfall, der durch die reduzierte Arbeit entsteht.

Die während der Corona-Pandemie zeitweise geltenden Erhöhungen auf 70/77 Prozent ab dem vierten Bezugsmonat und 80/87 Prozent ab dem siebten Bezugsmonat sind kein allgemeiner Dauerstandard. Für einen aktuellen Beitrag 2026 sollte deshalb mit 60/67 Prozent gearbeitet werden, sofern keine neue Sonderregelung oder ein Tarifzuschuss eingreift.

Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet?

Kurzarbeitergeld wird aus der Nettoentgeltdifferenz berechnet: Verglichen wird das pauschalierte Netto aus dem Entgelt ohne Arbeitsausfall mit dem pauschalierten Netto aus dem tatsächlich erzielten Entgelt während Kurzarbeit. Aus dieser Differenz werden 60 oder 67 Prozent gezahlt.

In der Praxis nutzt die Lohnabrechnung dafür Tabellen der Bundesagentur für Arbeit. Das Ergebnis kann deshalb von einer groben Kopfrechnung abweichen. Entscheidend ist, ob Soll-Entgelt, Ist-Entgelt, Steuerklasse, Kindermerkmal und Ausfallstunden korrekt angesetzt wurden.

Wenn Ihre Abrechnung deutlich niedriger wirkt als erwartet, sollten Sie nicht nur den Prozentsatz prüfen. Häufig liegen Fehler in den Ausgangsdaten, etwa bei der Steuerklasse, beim Kindermerkmal, beim Beschäftigungsumfang oder bei der Frage, welche Entgeltbestandteile einbezogen wurden.

Wie lange wird Kurzarbeitergeld gezahlt?

Kurzarbeitergeld wird grundsätzlich bis zu 12 Monate gezahlt; für den Zeitraum vom 01.01.2025 bis längstens 31.12.2026 ist eine Bezugsdauer von bis zu 24 Monaten möglich. Ab dem 01.01.2027 soll nach aktuellem Stand wieder die Regelförderung von maximal 12 Monaten gelten.

Unterbrechungen können ebenfalls wichtig sein. Wird Kurzarbeit drei Monate oder länger zusammenhängend unterbrochen und später erneut nötig, muss sie erneut angezeigt werden. Für Sie ist relevant, ob die Kurzarbeit noch auf einer wirksamen Vereinbarung beruht und ob die Abrechnung den richtigen Bezugszeitraum abbildet.

Wer zahlt Kurzarbeitergeld aus?

Das Kurzarbeitergeld wird Ihnen nicht direkt von der Agentur für Arbeit überwiesen. Ihr Arbeitgeber zahlt es mit der Entgeltabrechnung an Sie aus und lässt es sich anschließend von der Agentur für Arbeit erstatten.

Der Antrag auf Erstattung muss innerhalb einer dreimonatigen Ausschlussfrist gestellt werden. Diese Frist betrifft in erster Linie den Arbeitgeber, kann für Sie aber praktisch relevant werden, wenn die Abrechnung intern liegen bleibt oder Unterlagen fehlen.

Müssen Sie Kurzarbeit zustimmen?

Kurzarbeit darf nicht allein über das Direktionsrecht angeordnet werden; es braucht eine besondere arbeitsrechtliche Grundlage. Diese kann in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einer wirksamen Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Vereinbarung mit Ihnen liegen.

Wenn keine Grundlage besteht und Sie auch nicht zustimmen, ist Vorsicht geboten. Eine bloße Mitteilung wie „ab morgen Kurzarbeit“ reicht in vielen Fällen nicht aus, um Ihre Vergütung rechtmäßig zu kürzen. Gleichzeitig kann eine pauschale Ablehnung praktische Folgen haben, etwa wenn der Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausspricht.

Was gilt bei Urlaub, Krankheit und Nebenjob?

Urlaub, Krankheit und Nebenjob können das Kurzarbeitergeld beeinflussen, aber nicht jede Situation wirkt gleich. Entscheidend ist, ob vor oder während Kurzarbeit etwas vereinbart oder aufgenommen wurde und ob volle Arbeitstage durch Kurzarbeit ausfallen.

Auch sozialversicherungsrechtlich bleiben Sie während Kurzarbeit grundsätzlich abgesichert. Für Ausfallstunden werden Beiträge auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgelts berechnet; nach Angaben des BMAS trägt der Arbeitgeber diese Beiträge für die Ausfallstunden allein.

Was passiert bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag während Kurzarbeit?

Kurzarbeit schützt nicht automatisch vor Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Gerade bei einer betriebsbedingten Kündigung während Kurzarbeit sollten Sie aber prüfen lassen, ob der angeblich nur vorübergehende Arbeitsausfall plötzlich als dauerhafter Kündigungsgrund dargestellt wird.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten, läuft unabhängig von der Kurzarbeit die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Kurzarbeit kann ein Argument in der Prüfung sein, ersetzt aber nicht die fristgerechte Reaktion auf die Kündigung.

Was sollten Sie jetzt prüfen?

Wenn Ihr Betrieb Kurzarbeit ankündigt oder Ihre Abrechnung niedriger ausfällt als erwartet, hilft ein strukturierter Blick. Diese Checkliste bündelt die wichtigsten Arbeitnehmer:innen-Schritte.

Wenn Sie eine Klärung anstoßen möchten, können Sie zunächst schriftlich um Berechnung und Rechtsgrundlage bitten. Das schafft Nachvollziehbarkeit, ohne sofort zu eskalieren.

Gerade wenn bereits eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder eine erhebliche Lohnkürzung im Raum steht, sollte das Schreiben nicht der letzte Schritt bleiben.

Fazit

Kurzarbeitergeld kann Arbeitsplätze sichern, bedeutet für Sie aber oft spürbare finanzielle Einbußen. Wichtig ist: Die Höhe beträgt regelmäßig 60 oder 67 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts, Kurzarbeit braucht eine wirksame Grundlage und Ihre Abrechnung sollte nachvollziehbar sein. Wenn Kündigung, Aufhebungsvertrag oder unklare Kürzungen hinzukommen, sollten Sie Ihre Rechte früh prüfen lassen.