Ihr Begleiter im Arbeitsrecht: So geht’s weiter!
Wir freuen uns, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten. In unseren Videos erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, was jetzt kommt – sei es bei einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder anderen arbeitsrechtlichen Themen.
Krankheitsbedingte Kündigung: Wann sie wirksam ist – und wann nicht
Erfahren Sie in diesem Video, unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich wirksam ist – und wie wir Sie unterstützen können, sich erfolgreich dagegen zu wehren.
Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam?
In diesem Video erklären wir Ihnen, wann eine Kündigung aufgrund von Krankheit rechtlich zulässig ist – und warum Sie in vielen Fällen gute Chancen haben, dagegen vorzugehen.
Grundlagen der Kündigung:
Wenn Sie unter Kündigungsschutz fallen, sind krankheitsbedingte Kündigungen häufig angreifbar. Dies ist der Fall, wenn Sie länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind und Ihr Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeitende hat.
Was bedeutet krankheitsbedingte Kündigung?
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Sonderfall der personenbedingten Kündigung. Sie liegt vor, wenn Ihre Krankheit dazu führt, dass Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft oder regelmäßig nicht erfüllen können.
Drei zentrale Voraussetzungen:
Damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist, muss Ihr Arbeitgeber folgende Punkte nachweisen:
- Negative Gesundheitsprognose: Es muss wahrscheinlich sein, dass Sie auch künftig länger oder wiederholt krank sein werden.
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Zum Beispiel durch häufige Fehlzeiten oder langfristige Arbeitsunfähigkeit.
- Interessenabwägung & kein milderes Mittel: Der Arbeitgeber muss zeigen, dass die Kündigung das letzte Mittel war – also zum Beispiel ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich oder zumutbar war.
Wichtig für Sie:
Die Anforderungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung sind hoch. Selbst bei längerer Krankheit bestehen oft gute Chancen, die Kündigung anzufechten.
Wie wir Sie unterstützen:
Im Beratungsgespräch prüfen wir sorgfältig, ob die Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung vorliegen. Wenn nicht, empfehlen wir in der Regel eine Kündigungsschutzklage – diese muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden.
Im Verfahren verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber – je nach Wunsch über Ihre Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung. Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht zwar nicht, doch in vielen Fällen lassen sich durch Verhandlungen gute Ergebnisse erzielen.
Sprechen Sie uns gerne an – wir helfen Ihnen weiter!
Ein wichtiger Hinweis
Nach deutschem Recht gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Unser Ziel ist es jedoch, Ihrem Arbeitgeber deutlich zu machen, dass die Kündigung unwirksam ist, und so Verhandlungsdruck für eine Abfindung aufzubauen.
Das sagen unsere Kund*innen
4,9/5
Basierend auf 489 Bewertungen
Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Anwältin war sehr freundlich und entspannt. die Kommunikation lief problemlos.
30.05.2023 um 11:16
Bei Anruf, immer freundlich, schnelles Handeln, und umsetzen der vereinbarten Schritte und fast immer erreichbar. Einfach Top
13.04.2023 um 06:40
Kompetent und immer ansprechbar. Gute Beratung, freundlich und mein Ziel wurde erreicht. Fragen wurden stets schnell beantwortet.
15.05.2023 um 09:20
Nach anfänglichen Kontaktproblemen erfolgte eine ausführliche Beratung in einem freundlichen Gespräch, in dem gründlich auf die…
27.03.2023 um 12:20
Fordern Sie jetzt ein, was Ihnen zusteht!
90% der Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung. Wehren Sie sich!
Prüfen Sie noch heute mit unserem Rechner Ihre Abfindung – kostenfrei und unverbindlich.