Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam?
In diesem Video erklären wir Ihnen, wann eine Kündigung aufgrund von Krankheit rechtlich zulässig ist – und warum Sie in vielen Fällen gute Chancen haben, dagegen vorzugehen.
Grundlagen der Kündigung:
Wenn Sie unter Kündigungsschutz fallen, sind krankheitsbedingte Kündigungen häufig angreifbar. Dies ist der Fall, wenn Sie länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind und Ihr Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeitende hat.
Was bedeutet krankheitsbedingte Kündigung?
Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Sonderfall der personenbedingten Kündigung. Sie liegt vor, wenn Ihre Krankheit dazu führt, dass Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft oder regelmäßig nicht erfüllen können.
Drei zentrale Voraussetzungen:
Damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist, muss Ihr Arbeitgeber folgende Punkte nachweisen:
Negative Gesundheitsprognose: Es muss wahrscheinlich sein, dass Sie auch künftig länger oder wiederholt krank sein werden.
Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Zum Beispiel durch häufige Fehlzeiten oder langfristige Arbeitsunfähigkeit.
Interessenabwägung & kein milderes Mittel: Der Arbeitgeber muss zeigen, dass die Kündigung das letzte Mittel war – also zum Beispiel ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich oder zumutbar war.
Wichtig für Sie:
Die Anforderungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung sind hoch. Selbst bei längerer Krankheit bestehen oft gute Chancen, die Kündigung anzufechten.
Wie wir Sie unterstützen:
Im Beratungsgespräch prüfen wir sorgfältig, ob die Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung vorliegen. Wenn nicht, empfehlen wir in der Regel eine Kündigungsschutzklage – diese muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden.
Im Verfahren verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber – je nach Wunsch über Ihre Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung. Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht zwar nicht, doch in vielen Fällen lassen sich durch Verhandlungen gute Ergebnisse erzielen.
Sprechen Sie uns gerne an – wir helfen Ihnen weiter!
