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Aufhebungsvertrag erhalten? Unbedingt vom Anwalt prüfen lassen.

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Soforthilfe (kostenfrei):
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Wir überprüfen, ob Ihr Aufhebungsvertrag rechtlich einwandfrei und inhaltlich fair ist
Wir sagen Ihnen genau, welche Vertragsteile gut sind und bei welchen Sie unbedingt nach verhandeln sollten
Wir helfen Ihnen Fallstricke beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden
Wir unterstützen Sie dabei, das Arbeitsverhältnis professionell, diskret und nachhaltig abzuwickeln
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Erfolgreich für Sie

Wir achten auf Fallstricke in Ihrem Aufhebungsvertrag und steigern Ihre Abfindung.

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Mehr Abfindung

Über 35 Millionen Euro haben wir für unsere Mandanten bisher verhandelt.

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Arbeitnehmerrechte im Fokus

Mehr als 10.000 zufriedene Mandanten
– deutschlandweit.

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Keine Scheu vor Big Playern

Auch gegen Amazon, Lidl, Opel, Manpower und co. bereits erfolgreich gewesen.

In 90% der Kündigungssituationen wird keine oder zu wenig Abfindung gezahlt

Schon gewusst? Sie haben also gute Chancen mehr zu bekommen als Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet. Oftmals akzeptieren Arbeitnehmer unbeabsichtigt Vereinbarungen, die sie klar benachteiligen. Lassen Sie sich das von Ihrem Arbeitgeber nicht gefallen und wehren Sie sich gegen das Ungerecht.

Wir setzen Ihr Recht durch und verhandeln mehr für Sie.

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Nur 3 Schritte zu Ihrer Lösung

1

Kostenlose Einschätzung

Im Telefongespräch berät unser Team aus Expertinnen und Experten Sie zu dem weiteren Vorgehen und gleicht Ihre Ziele ab. Aufgepasst: Unterschreiben Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag, ist dieser wirksam – fordern Sie also Bedenkzeit ein.

2

Online – Mandatierung 

Sparen Sie sich den Weg zum Rechtsanwalt dank einfacher Online – Beauftragung. Direkt im Anschluss beginnt unser Anwaltsteam damit, Ihre Forderungen und Ziele durchzusetzen. Wir informieren Sie dabei stets über alle Schritte in Ihrem Fall.

3

Erfolgreicher Ausgang

Sie behalten Ihren Job oder bekommen finanzielle Sicherheit zurück und Zeit, um Ihre Zukunft zu regeln – zum Beispiel durch eine Abfindung oder eine Freistellung von Ihrer Tätigkeit. Wir kämpfen für Ihre Ziele und wickeln das Arbeitsverhältnis diskret, nachhaltig und professionell ab.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag

Sie sind sich noch unsicher, ob wir die Richtigen für Ihren Fall sind?
Wir beantworten Ihre Fragen rund um die Themen Beratung, Prozesse und Kosten.

Zuletzt aktualisiert: 16.02.2022

Zuletzt aktualisiert: 16.02.2022

Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?

Da es in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung innerhalb eines Aufhebungsvertrags gibt, hängt es stets von der Verhandlung mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber ab, ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird. Ein Richtwert bietet die sogenannte Regelabfindung, die mit einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr kalkuliert. Ihnen wurde innerhalb Ihres Aufhebungsvertrages keine oder eine sehr geringe Abfindung angeboten? Prüfen Sie jetzt die Höhe Ihrer möglichen Abfindung in unserem Schnellcheck.

Aufhebungsvertrag Abfindung – Übersicht der Regelabfindung

Regelabfindung nach1-5 Jahren5-10 Jahren10-15 Jahren15-20 Jahren
2000 €/ brutto1000 – 5000€5000 – 10.000€10.000 – 15.000€15.000 – 20.000€
3000 €/ brutto1500 – 7500€7500 – 15.000€15.000 – 22.500€22.500 – 30.000€
4000 €/ brutto2000 – 10.000€10.000 – 20.000€20.000 – 30.000€30.000 – 40.000€
5000 €/ brutto2500 – 12.500€12.500 – 25.000€25.000 – 37.500€37.500 – 50.000€

“Ich bin Anwalt geworden, weil es für mich schon immer Antrieb ist, das Recht für Menschen durchzusetzen, die es alleine nur selten wahrnehmen können.”

David Klaiber, Rechtsanwalt

David-Klaiber

Das sagen unsere Kunden

Aufhebungsvertrag: Fallstricke erkennen und Abfindung erhalten!

In 9 von 10 Kündigungsfällen erhalten Arbeitnehmer keine oder zu wenig Abfindung. Jetzt wehren! Prüfen Sie jetzt eine mögliche Abfindung mit unserem Rechner- kostenfrei und unverbindlich. 

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