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Arbeitszeugnis erhalten? Jetzt prüfen lassen!

Da sich ein schlechtes Arbeitszeugnis negativ auf die weitere berufliche Laufbahn auswirken kann, sollten Sie Ihr Zeugnis immer von einem Spezialisten für Arbeitsrecht prüfen lassen. Nutzen Sie jetzt unsere kostenlose Ersteinschätzung über das Kontaktformular und erhalten Sie im Anschluss eine konkrete Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitszeugnis

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit Beendigung seines Arbeitsverhältnisses aus und gibt Informationen über die Dauer und die Art der Beschäftigung an. Es ist vor allem für die Bewerbung um ein neues Arbeitsverhältnis von großer Bedeutung, da es zusätzlich die Leistung und Persönlichkeit des Arbeitnehmers beurteilt. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob es ein gesetzliches Recht auf Arbeitszeugnis gibt. Tatsächlich können Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern, das mindestens Auskunft über Ihre ausgeübte Tätigkeit,  aber auch Informationen über Ihre Leistungen, enthält. Einen wichtigen Aspekt stellt hier die Formulierung im Arbeitszeugnis dar, die von Arbeitgebern oftmals dazu genutzt werden, dem Leser zwischen den Zeilen Informationen über die Qualitäten des Arbeitnehmers zu vermitteln. 

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihnen Ihr Arbeitgeber ein gutes Arbeitszeugnis ausgestellt hat oder ob es für Sie möglicherweise negative Folgen haben könnte, nutzen Sie gern unsere kostenfreie Ersteinschätzung über das Kontaktformular.

was-ist-ein Arbeitszeugnis

Wie muss ein Arbeitszeugnis aussehen?

Bei der Ausstellung von Arbeitszeugnissen müssen sich Arbeitgeber an gewisse formale und inhaltliche Vorgaben halten, die rechtlich vorgegeben sind. 

Stellen Sie jetzt sicher, dass Ihr Arbeitszeugnis keine negativen Botschaften über Ihre Qualitäten beinhaltet und kontaktieren Sie unsere Experten für Arbeitsrecht für eine kostenlose Ersteinschätzung.

  • Das Arbeitszeugnis muss schriftlich ausgestellt werden und darf nicht geknickt sein
  • Das Arbeitszeugnis muss mindestens Angaben zu Dauer und Art der Tätigkeit (einfaches Arbeitszeugnis) enthalten, Arbeitnehmer können aber Details zur Leistung und zum Verhalten einfordern (qualifiziertes Arbeitszeugnis)
  • Es muss verständlich und vor allem klar formuliert sein: Es darf keine sogenannten Geheimcodes im Arbeitszeugnis geben
  • Das Arbeitszeugnis sollte keine Grammatik- oder Rechtschreibfehler aufweisen

Wie kann ich die Arbeitszeugnis Geheimcodes entschlüsseln?

FORMULIERUNG IM ARBEITSZEUGNISEIGENTLICHE BEDEUTUNG
Sie/Er führte, die ihr/ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchAber ohne Erfolg
Sie/Er arbeitete sehr genau und erledigte ihre/seine Aufgaben ordnungsgemäßIneffektiv und bürokratisch
Wegen der Pünktlichkeit war sie/er stets ein gutes VorbildAber nur deswegen
Ihre/Seine umfangreiche Bildung machte sie/ihn stets zu einer/einem gesuchten GesprächspartnerSie/Er führte lange Privatgespräche
Ihre/Seine Auffassungen wusste er/sie intensiv zu vertretenÜbersteigertes Selbstbewusstsein, nicht einsichtig
Durch ihre/seine Geselligkeit trug sie/er zur Verbesserung des Arbeitsklimas beiTrinkt viel Alkohol
Bei unseren Kunden war sie/er stets beliebtKeine Verhandlungsstärke
Sie/Er arbeitete sehr nach eigener PlanungAber nicht nach Planung des Arbeitgebers
Wir wünschen ihr/ihm alles Gute und GesundheitAchtung, die/der kränkelt

Viele Arbeitnehmer möchten Ihr Arbeitszeugnis übersetzen. Doch dies kann für Laien einen ziemlichen Aufwand darstellen.

Der Inhalt von Arbeitszeugnissen kann nämlich nicht nur Auskunft über eine Gesamtnote von eins bis sechs liefern, sondern zusätzlich versteckte Botschaften beinhalten, die in der Regel negative Verhaltensweisen des Arbeitnehmers ausdrücken sollen, beispielhaft finden Sie Formulierungen aus der Praxis.

Sie wollen lieber Ihr gesamtes Arbeitszeugnis deuten lassen? Unsere Experten für Arbeitsrecht helfen Ihnen gern. Nutzen Sie zur Kontaktaufnahme jetzt unsere kostenfreie Ersteinschätzung.

Häufige Fragen zum Thema Arbeitszeugnis

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