Das Wichtigste zum Thema
Eine negative Kununu Bewertung rechtfertigt nicht automatisch eine Abmahnung.
Geschützt sind vor allem sachliche Meinungen, persönliche Erfahrungen und faire Kritik.
Riskant sind unwahre Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen, Schmähkritik, Betriebsgeheimnisse und personenbezogene Details.
Wenn Sie eine Abmahnung erhalten, sollten Sie nicht vorschnell löschen, unterschreiben oder eine Unterlassungserklärung abgeben.
Eine zu Unrecht erteilte Abmahnung kann aus der Personalakte zu entfernen sein.
Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Expert:innen beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
Kununu Bewertung Abmahnung — diese Kombination verunsichert viele Arbeitnehmer:innen. Vielleicht haben Sie Ihren Arbeitgeber ehrlich bewertet und plötzlich kommt eine Abmahnung, eine Löschungsaufforderung oder sogar eine anwaltliche Nachricht.
Wichtig ist: Kritik am Arbeitgeber ist nicht automatisch verboten. Entscheidend ist, ob Ihre Bewertung als Meinung geschützt ist oder ob sie rechtliche Grenzen überschreitet.
Darf der Arbeitgeber wegen einer Kununu Bewertung abmahnen?
Ja, eine Abmahnung kann in Ausnahmefällen möglich sein — aber nicht jede negative Kununu Bewertung ist ein Pflichtverstoß. Eine Abmahnung setzt voraus, dass Ihr Arbeitgeber ein konkretes arbeitsvertragliches Fehlverhalten rügt und für den Wiederholungsfall Konsequenzen androht.
Deshalb reicht es nicht, dass Ihrem Arbeitgeber die Bewertung unangenehm ist. Zulässige Kritik muss er grundsätzlich hinnehmen. Anders kann es aussehen, wenn Sie bewusst falsche Tatsachen veröffentlichen, Kolleg:innen namentlich angreifen oder vertrauliche Informationen preisgeben.
Art. 5 Abs. 1 GG — Meinungsfreiheit
Jeder hat das Recht, seine Meinung in Wort, Schrift und Bild frei zu äußern und zu verbreiten.
§ 241 Abs. 2 BGB — Rücksichtnahmepflichten
Ein Arbeitsverhältnis kann beide Seiten verpflichten, auf Rechte, Rechtsgüter und Interessen der anderen Seite Rücksicht zu nehmen.
Was dürfen Arbeitnehmer:innen auf Kununu schreiben?
Sie dürfen Ihre persönliche Arbeitserfahrung grundsätzlich schildern und bewerten. Besonders geschützt sind Werturteile, also subjektive Einschätzungen, die nicht als beweisbare Tatsachenbehauptung formuliert sind.
Formulierung | Einordnung | Risiko |
|---|---|---|
„Ich habe die Kommunikation als chaotisch erlebt.“ | Meinung / persönliche Erfahrung | Eher gering |
„Überstunden wurden bei mir oft nicht transparent erfasst.“ | Erfahrung mit Tatsachenkern | Mittel, Nachweise wichtig |
„Mein Vorgesetzter X hat Geld unterschlagen.“ | Schwere Tatsachenbehauptung | Sehr hoch, nur mit belastbaren Nachweisen |
„Alle Führungskräfte sind Betrüger.“ | Pauschale Herabsetzung | Hoch |
Tipp: Schreiben Sie aus der Ich-Perspektive
Formulierungen wie „Ich habe erlebt“, „Aus meiner Sicht“ oder „In meinem Team wirkte es so“ sind oft sauberer als absolute Aussagen. Das ersetzt keine Rechtsprüfung, senkt aber das Risiko missverständlicher Tatsachenbehauptungen.
Wo überschreitet eine Kununu Bewertung rechtliche Grenzen?
Rechtlich riskant wird eine Bewertung vor allem bei unwahren Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen, Schmähkritik, Betriebsgeheimnissen oder personenbezogenen Details. Je konkreter und schwerer der Vorwurf ist, desto wichtiger werden Belege.
Achtung: Nicht alles gehört in eine öffentliche Bewertung
Nennen Sie keine Klarnamen von Kolleg:innen oder Vorgesetzten, keine internen Kundendaten, keine vertraulichen Zahlen und keine Details aus Personalgesprächen. Solche Angaben können unabhängig vom eigentlichen Bewertungsanlass problematisch sein.
Meinung oder Tatsache?
Eine Meinung ist eine Bewertung, die von persönlichem Dafürhalten geprägt ist. Eine Tatsachenbehauptung ist dem Beweis zugänglich. Der Satz „Die Stimmung war schlecht“ ist eher Meinung; „Am 15. März wurde mein Gehalt nicht gezahlt“ ist eine Tatsachenbehauptung.
Schützt Sie eine anonyme Kununu Bewertung vor arbeitsrechtlichen Folgen?
Anonymität senkt das praktische Risiko, schützt aber nicht absolut. Wenn Sie identifizierbar sind oder die Plattform im Streit Nachweise zur Echtheit prüft, kann die Bewertung trotzdem rechtliche Folgen auslösen.
Gerade bei sehr konkreten Details kann Ihr Arbeitgeber intern vermuten, wer die Bewertung geschrieben hat. Eine Abmahnung darf aber nicht nur auf bloße Vermutungen gestützt werden. Es braucht einen belastbaren Bezug zu einem konkreten Verhalten.
Beispiel: Frau Neumann bewertet anonym
Frau Neumann schreibt auf Kununu: „In meiner Abteilung wurden Dienstpläne mehrfach kurzfristig geändert. Das war für mich schwer planbar.“ Diese Kritik ist sachlich und aus der Ich-Perspektive formuliert. Anders wäre es, wenn sie namentlich eine Führungskraft beleidigt oder interne Personaldaten veröffentlicht.
Was sollten Sie tun, wenn Sie eine Abmahnung erhalten?
Wenn Sie wegen einer Kununu Bewertung abgemahnt werden, sollten Sie zuerst Fristen, Wortlaut und Begründung prüfen. Reagieren Sie nicht vorschnell emotional und unterschreiben Sie keine Unterlassungserklärung, ohne die Folgen zu verstehen.
Wichtiges Urteil: Entfernung unberechtigter Abmahnungen
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitnehmer:innen können in entsprechender Anwendung von §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB verlangen, dass eine zu Unrecht erteilte Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Das ist wichtig, wenn eine Abmahnung auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung Ihrer Kununu Kritik beruht.
BAG, Urteil vom 19.07.2012, Az. 2 AZR 782/11
Müssen Sie Ihre Kununu Bewertung sofort löschen?
Nein, nicht automatisch. Ob Sie löschen sollten, hängt davon ab, ob die Bewertung rechtlich angreifbar ist und welche Risiken im konkreten Fall bestehen.
Manchmal reicht es, einzelne riskante Passagen zu entschärfen. In anderen Fällen ist eine Löschung sinnvoll, zum Beispiel wenn unbelegte schwere Vorwürfe enthalten sind. Wichtig ist: Treffen Sie diese Entscheidung nicht nur aus Angst, sondern nach Prüfung der Bewertung.
Situation | Sinnvolle Reaktion | Warum |
|---|---|---|
Sachliche Ich-Bewertung ohne Namen | Nicht vorschnell löschen | Kann von Meinungsfreiheit gedeckt sein |
Unklare Tatsachenbehauptung | Belege prüfen, Formulierung entschärfen | Nachweisbarkeit entscheidet |
Beleidigungen oder Klarnamen | Rechtlich prüfen, ggf. entfernen | Persönlichkeitsrechte können verletzt sein |
Anwaltliche Unterlassungserklärung | Nichts unterschreiben ohne Prüfung | Kann weitreichende Pflichten auslösen |
Welche Unterlagen sollten Sie sichern?
Sichern Sie alles, was zeigt, was genau vorgeworfen wird und wie Ihre Bewertung formuliert war. Gerade Online-Inhalte ändern sich schnell.
Checkliste: Anspruch auf Gratifikation sichern
Abmahnung vollständig sichern und Eingangsdatum notieren
Screenshot der Kununu Bewertung mit Datum und URL erstellen
Prüfen, ob die Bewertung noch online ist oder geändert wurde
Alle Schreiben des Arbeitgebers oder seiner Anwälte sichern
Unterlassungserklärung nicht ungeprüft unterschreiben
Belege für Tatsachenbehauptungen sammeln
Ausschlussfristen und mögliche Kündigungsrisiken prüfen lassen
Musterschreiben: Stellungnahme zur Abmahnung anfragen
Wenn Sie zunächst sachlich reagieren möchten, können Sie um Konkretisierung bitten. Das ist besonders sinnvoll, wenn die Abmahnung pauschal bleibt.
Musterschreiben: Gratifikation geltend machen
⚖ Haftungsausschluss: Dieses Muster ist eine allgemeine Formulierungshilfe und ersetzt keine Rechtsberatung. Gerade bei Unterlassungserklärungen, Kündigungsandrohungen oder anwaltlichen Schreiben sollten Sie Ihren Einzelfall prüfen lassen.
[Ihr Name]
[Ihre Anschrift]
[Arbeitgeber / Personalabteilung]
[Ort, Datum]
Betreff: Abmahnung vom [Datum] wegen angeblicher Kununu Bewertung
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich nehme Bezug auf die Abmahnung vom [Datum]. Bitte teilen Sie mir konkret mit, welche Aussage mir zugerechnet wird, worin genau der behauptete Pflichtverstoß bestehen soll und auf welche Tatsachen Sie die Zuordnung zu meiner Person stützen.
Ich behalte mir ausdrücklich vor, die Abmahnung rechtlich prüfen zu lassen und ihre Entfernung aus der Personalakte zu verlangen.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
Kununu-Abmahnung nicht einfach hinnehmen
Ob die Abmahnung berechtigt ist, hängt vom genauen Wortlaut Ihrer Bewertung und der Begründung des Arbeitgebers ab. Lassen Sie prüfen, ob eine Entfernung aus der Personalakte möglich ist.
Fazit
Eine Kununu Bewertung darf kritisch sein. Sie muss aber fair bleiben und sollte keine unbelegten schweren Vorwürfe, Beleidigungen oder vertraulichen Informationen enthalten. Wenn Sie wegen einer Bewertung abgemahnt werden, ist der wichtigste Schritt: ruhig bleiben, Beweise sichern und prüfen lassen, ob die Abmahnung rechtlich trägt.
Häufige Fragen zu Kununu Bewertung und Abmahnung
Sie müssen das nicht allein klären
Rechtliche Fragen rund um den Job kosten Kraft und Nerven – vor allem, wenn die Lage unübersichtlich wirkt. Diese Unsicherheit ist verständlich, und sie verdient eine ehrliche Antwort. Allright verschafft Ihnen Klarheit – kostenlos und unverbindlich.
Schon ein Gespräch gibt Sicherheit und das gute Gefühl, wieder handlungsfähig zu sein. Unterstützung bieten zusätzlich Gewerkschaften und Sozialberatungen.
Kostenlose, ehrliche Ersteinschätzung Ihrer Erfolgsaussichten
Klare Sprache statt Juristendeutsch, komplett digital
Volle Kontrolle: Wir beraten, Sie entscheiden
