Was ist eine Abmahnung?

Eine Abmahnung ist eine förmliche Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Darin weist der Arbeitgeber auf einen konkreten Verhaltensverstoß hin und fordert ausdrücklich dazu auf diesen Verhaltensverstoß zu beenden beziehungsweise nicht zu wiederholen.

Welche Rechte habe ich bei einer Abmahnung?

Arbeitnehmer müssen eine Abmahnung nicht einfach so akzeptieren. Eine Abmahnung kann unwirksam sein, wenn das vorgeworfene Verhalten nicht zutrifft oder keine Pflichtverletzung des Arbeitsvertrags darstellt. HIer ist es ratsam einen Arbeitsrechtsexperten hinzuzuziehen. Ist eine Abmahnung unwirksam, kann der Arbeitnehmer darauf bestehen, dass sie aus seiner Personalakte entfernt wird.

Was sollte ich tun, wenn ich eine Abmahnung bekommen habe?

Eine Abmahnung sollte in jedem Fall ernst genommen werden. Lassen Sie die Abmahnung daher unbedingt von einem Rechtsexperten auf Wirksamkeit prüfen. Abmahnungen müssen hohe formale und inhaltliche Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Hierbei machen Arbeitgeber regelmäßig Fehler, sodass häufig erfolgreich gegen eine Abmahnung vorgegangen und damit eine verhaltensbedingte Kündigung vermieden werden kann.

Wie helfen die Chevalier Rechtsanwälte bei einer Abmahnung?

Die Chevalier Rechtsanwälte prüft die Abmahnung auf formelle und inhaltliche Fehler und erklärt Ihnen, wie Sie gegen die Abmahnung vorgehen können. Die Rechtsexperten erstellen ein schriftliches Rechtsgutachten, das alle formellen und inhaltlichen Mängel der Abmahnung dokumentiert.