Kanzlei Chevalier Blog
Informieren Sie sich jetzt auf unserem Blog über wichtige Fragestellungen rund um das Thema Arbeitsrecht und wie Sie Ihre Rechte am Besten wahrnehmen können.
Resturlaub: Urlaubsanspruch bei Kündigung oder am Jahresende
Um die Arbeitsleistung zu erhalten ist es wichtig, dass Arbeitnehmer regelmäßig bezahlten Urlaub nehmen können. Dieser steht Arbeitnehmern nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu.
Das Kündigungsschreiben - diese Fehler machen eine Kündigung unwirksam
Das deutsche Arbeitsrecht eröffnet mehrere Möglichkeiten, mit denen ein Arbeitsverhältnis enden kann. Neben Fristablauf und dem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag ist das gängigste Mittel der Beendigung wohl die Kündigung.
Abmahnung Arbeitsrecht - Gründe und Folgen der Warnung vom Chef
Fehler sind menschlich. Diese Regel gilt nicht nur im Privat-, sondern auch im Berufsleben. Denn auch, wenn vielleicht einige Arbeitgeber den Eindruck haben mögen, sind ihre Mitarbeiter keineswegs Maschinen.
Arbeitszeugnis Formulierung - was sollte nicht im Arbeitszeugnis stehen?
Mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieses soll im besten Fall als Aushängeschild für zukünftige Arbeitgeber dienen. Häufig klingen die Formulierungen einer solchen Bewertung Ihrer Arbeitsleistung durchgehend positiv. Doch wie erkennt man ein gutes Zeugnis?
Arbeitszeitbetrug - Arbeitszeit, Pausenzeit und Zeiterfassung im Arbeitsrecht
Im Rahmen eines Arbeitsvertrages sowie des Arbeitsrechts werden wichtige Eckpfeiler des Arbeitsverhältnisses festgehalten. Einer der wichtigsten ist wohl die Arbeitszeit.
Arbeitsrechtliche Dokumente - wann unterschreiben?
Mit einem Arbeitsverhältnis geht man eine langfristige Verpflichtung ein. Aufgrund der Bedeutung des vertraglichen Verhältnisses werden Sie ab und zu mit bedeutsamen Schriftstücken konfrontiert. Bevor Sie voreilig etwas unterschreiben, sollten Sie sich stets darüber im Klaren sein, welche Bedeutung das Dokument hat.
Verhaltensbedingte Kündigung: Was ist vertragswidriges Verhalten?
Wenn für ein Arbeitsverhältnis der allgemeine Kündigungsschutz gilt, können Angestellte aus drei Gründen gekündigt werden: Betriebsbedingt, personenbedingt und verhaltensbedingt. Der verhaltensbedingten Kündigung geht ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus, die Schuld liegt also beim Arbeitnehmer.
Der Arbeitsvertrag - Befristung, Form und zulässige Inhalte im Überblick
Grundlage eines Arbeitsverhältnisses ist stets der Arbeitsvertrag. Sobald sich die Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter selbigem befinden, ist dies in der Regel ein Grund zum Feiern. Doch bei vielen stehen auch nach Unterschreiben des Vertrags noch einige Fragen im Raum.
Zeitarbeit: Die Rechte von Leiharbeitern im Überblick
In vielen Branchen ist Zeitarbeit mittlerweile weit verbreitet. Sowohl im Dienstleistungssektor als auch in der Metall-, Elektro- und Automobilindustrie sowie in den Bereichen Logistik und Verkehr werden in Deutschland viele Leiharbeiter eingesetzt. Dabei genießt Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht nicht den besten Ruf.
Elternzeit und Kündigung nach Elternzeit - Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Tritt man nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung seinen ersten Job an, erfüllt sich für viele Arbeitnehmer ein großer Traum. Schließlich winkt nicht nur das erste „richtige“ Gehalt. Im besten Fall erfüllt man sich obendrein den Wunsch der Selbsterfüllung. Doch früher oder später steht bei vielen der nächste Meilenstein an - Nachwuchs. Das Thema finanzielle Sicherheit spielt bei der Familiengründung eine sehr große Rolle.
Leistungen
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Aktuelles
Umfrage zeigt: Deutsche haben trotz Corona keine Angst um ihren Arbeitsplatz. Jetzt hier nachlesen.
Über Chevalier
Die Kanzlei Chevalier ist eine der führenden deutschlandweit tätigen Rechtsanwalts-kanzleien für Arbeitnehmer. Wir helfen unseren Mandanten in Fragen des Arbeitsrechts.